The Versalis International is hiring a Technical Field Services Engineer (Oilfield Chemicals).

At Versalis, we are looking for a Technical Field Services Engineer (Oilfield Chemicals) within Versalis International in Pemba, Mozambique. You will be responsible for supervising operations and activities related to the services provided by Versalis to our customers across the district. You will report to the Branch Manager of Versalis as well as the local Project Coordinator.

About Versalis International

Versalis is Eni’s chemical company, operating internationally in basic and intermediate chemicals, plastics, rubbers, and chemicals from renewable sources. It is also committed to developing technologies for polymer recycling. As part of Eni’s broader commitment to the energy transition, Versalis is focused on being a fully sustainable and diversified chemical company capable of generating value for all stakeholders and contributing to the aim of carbon neutrality. With 7 research centers and a presence in over 30 countries worldwide, Versalis has approximately 700 products in the field of chemicals and plastics featured in its portfolio.

Main Responsibilities

• Supervise operations in the oil & gas industry across the region.
• Be the point of contact and representative of Versalis for all customers, ensuring that the appropriate services are being provided for their operations.
• Ensure that all chemical treatments and associated services meet the specific customer requirements, and are provided on a timely basis.
• Manage all incoming requests, including putting together a technical report based on the specific requirements and coordinating the provision of subcontractors and any other corporate resources.
• Conduct performance test on chemicals in a laboratory environment when required.
• Manage the activities of all subcontractors and corporate resources across all operations.

Skills and Experience Required

• University degree in Chemistry, Industrial Chemistry or Chemical Engineering.
• Between 5-7 years’ experience in the oil & gas industry, with a focus on chemical treatments and services.
• Fluent in Portuguese, professional level of English (B2).
• Strong communication skills, both written and spoken.
• Strong analytical skills and a results-oriented mindset.
• Proactive and self-motivated.
• Flexibility to travel as required.

How To Apply

• Applications are only accepted through our online application system.
• Please upload your CV in English.

About Eni

Eni is a global energy company operating in 61 Countries, with over 30,000 employees. Originally an oil & gas company, it has evolved into an integrated energy company, playing a key role in ensuring energy security and leading the energy transition. Eni’s goal is to achieve carbon neutrality by 2050 through the decarbonization of its processes and of the products it sells to its customers. In line with this goal, Eni invests in the research and development of technologies that can accelerate the transition to increasingly sustainable energy. Renewable energy sources, bio-refining, carbon capture and storage are only some examples of Eni’s areas of activity and research. In addition, the company is exploring game-changing technologies such as fusion energy – a technology based on the physical processes that power stars and that could generate safe, virtually limitless energy with zero emissions.

Working at Eni

At Eni we believe in enterprising people, capable of making a difference and making their contribution with passion and innovation, to respond to the global challenges of the energy transition. For us, the skills and attitudes of each individual, continuous training, and diversity and inclusion are fundamental. We promote flexible ways of working with particular attention to well-being, welfare and work life-balance. Eni will evaluate applications considering plurality and diversity as sources of enrichment. If your application is assessed to be among those most in line with the required profile, you will be contacted to continue the selection process. Whatever your ambition, at Eni you can find the tools to make it happen.

Energy for action takers.

Action Against Hunger é uma Organização Humanitária reconhecida como de utilidade pública e fundada em 1979, a organização opera em mais de 50 países nos domínios da nutrição, saúde, segurança alimentar e meios de subsistência, água, higiene e saneamento e saúde mental e práticas de cuidados. Como parte dos nossos programas, estamos actualmente à procura: Oficial Sénior de Logística.

Duração do Contrato: 6 Meses (Renováveis)

Local: Mueda

Disponibilidade: Imediata

Condições especiais: Constitui vantagem ser residente do distrito de Mueda ou das Provinciais de Cabo Delgado; Nampula ou Niassa

Remuneração: 82,215.00 Mtn (Salário Mensal Bruto) e 13º Mês pago em dezembro (pro-rata dependendo da data de início)

Beneficios: Seguro de saúde incluindo parceiro e filhos (fornecendo certificados); 2 dias por mês de férias pagas.

Objectivo Geral

Prestar apoio logístico aos programas e monitorar as atividades logísticas da base.

Objectivos Específicos (Não Completos)

Missão 1: Prestar Apoio Logístico aos Programas da Base

• Apoiar os requisitantes na elaboração de pedidos de compra e requisições de stock.
• Prestar apoio técnico aos Gestores de Projeto na elaboração dos Termos de Referência (ToR).
• Preparar e supervisionar trabalhos de construção e reabilitação no terreno.
• Acompanhar os pedidos junto da equipa de aprovisionamento.
• Apoiar os programas durante as distribuições.
• Supervisionar a preparação de kits.
• Apoiar os programas nas diversas atividades logísticas, conforme necessário.

Missão 2: Garantir o bom funcionamento da frota da base

• Garantir a elaboração da programação de viaturas de acordo com as necessidades dos programas pelo Oficial de Serviços Gerais (GSO).
• Rever o planeamento dos motoristas sob responsabilidade do GSO e assegurar a sua atualização conforme as necessidades e restrições operacionais.
• Garantir o acompanhamento orçamental e monitorar as despesas relacionadas com a frota nos BFUs.
• Supervisionar a preparação das deslocações das viaturas para fora da base (documentação administrativa e carregamento).
• Garantir a comunicação com o pessoal da base sobre as manutenções programadas e eventuais avarias.

Missão 3: Garantir a manutenção e acompanhamento das infraestruturas

• Garantir que o estado das instalações seja verificado regularmente pelo GSO.
• Supervisionar pequenas reparações e reabilitações.
• Reportar necessidades de grandes reabilitações.
• Identificar necessidades de mobiliário e pequenos equipamentos e rever/validar aquisições após aprovação da Coordenadora de Base.
• Garantir o fornecimento de água e energia a todas as instalações necessárias para o funcionamento da base e da Casa de Hóspedes.
• Monitorar a gestão dos contratos das instalações.
• Liderar a reconciliação mensal das despesas de instalações partilhadas com outras organizações (armazém, escritório e casa de hóspedes).

Missão 4: Contribuir para o bom funcionamento da cadeia de abastecimento de acordo com os padrões da ACF para compras locais

• Garantir o cumprimento dos procedimentos da ACF em todas as etapas da cadeia de abastecimento para compras locais.
• Aconselhar, informar e alertar os requisitantes sobre o processamento dos seus pedidos de aquisição.
• Garantir e controlar as entregas aos programas e departamentos.
• Contribuir para avaliações de mercado e para o conhecimento geral do mercado local.
• Supervisionar a gestão de stocks.

Missão 5: Gerir os Recursos TIC da ase

• Resolver problemas comuns dos utilizadores.
• Garantir o cumprimento dos padrões TIC nos computadores.
• Supervisionar o sistema de cópia de segurança de dados (política de backup).

Missão 6: Supervisionar a equipa de logística da base

• Organizar o trabalho do departamento de logística da base.
• Gerir processos de recrutamento para a equipa de logística.
• Contribuir para o desenvolvimento do plano de formação.
• Conduzir as avaliações anuais de desempenho.
• Fornecer apoio técnico à equipa sempre que necessário.

Missão 7: Relatórios

• Produzir um relatório logístico mensal completo.
• Acompanhamento de contratos.
• Lista de equipamentos.
• Relatório de gestão da frota.
• Acompanhamento de stocks.
• Seguimento dos consumos de energia.
• Produzir ou rever outros relatórios sempre que necessário.

A lista de responsabilidades não é exaustiva. Algumas outras responsabilidades/tarefas podem ser adicionadas, de acordo com as actividades e depois da validação dos superiores.

Competências e Experiênvias Necessárias para o Cargo

Nível de escolaridade e experiências esperadas:

• Diploma em Logística, Administração de Empresas ou área relacionada.
• Certificações CIPP, CSCP ou CPSM constituem uma vantagem.
• Experiência prática em apoio logístico humanitário.
• Experiência mínima de 3 anos em funções de apoio logístico.
• Experiência em Mueda constitui uma vantagem.

Competências Técnicas

• Bom domínio do pacote Microsoft Office (Excel, Word, Outlook).
• Gestão de frota.
• Conhecimentos de TIC (incluindo tecnologias GSM e satélite).
• Capacidade analítica.
• Adaptabilidade.
• Competências de gestão e supervisão.

Competências Transversais

• Integridade.
• Conhecimento das línguas locais (Emakua, Shimakonde e Kiswahili) e inglês constitui uma vantagem.
• Capacidade de trabalhar em ambientes multiculturais.
• Rigor.
• Comunicação e coordenação.
• Trabalho em equipa.

Como se candidatar?

Documentação necessária: CV, Carta de Motivação, NUIT, BI, Certificados de formação e de trabalho.

A enviar para: enviar para recruitment-mu@mz-actioncontrelafaim.org (especificar o título da posição no correio eletrónico). As candidaturas incompletas não serão tidas em conta

Prazo para apresentação da candidatura: 15/09/2026

Procedimento: Os candidatos seleccionados serão contactados por e-mail para a realização de um teste técnico.

Nota: Os dossiers recebidos não serão devolvidos. Qualquer candidatura apresentada após este prazo não será considerada.

A acção contra a fome está empenhada na prevenção de riscos relacionados com abusos, exploração sexual e na promoção da igualdade de género e da sua diversidade. A missão ACF Moçambique incentiva a aplicação das mulheres. O processo de recrutamento da Acção Contra a Fome é gratuito, não será pedida qualquer forma de compensação a um candidato. Reflecte as principais políticas e a sua carta através do seu profissionalismo e imparcialidade. Se observar comportamentos contrários a estes valores durante este processo, por favor informe as equipas apropriadas. Todas as pessoas contratadas pela Acção Contra a Fome serão igualmente verificadas quanto ao cumprimento das chamadas listas “anti-terroristas”, respeitando os direitos dos funcionários e a confidencialidade dos dados pessoais.

GAIN is recruiting an Administrative Driver, to be based in Pemba, Mozambique.

Description

• The Global Alliance for Improved Nutrition (GAIN) is a Swiss-based foundation launched at the United Nations in 2002 to tackle the human suffering caused by malnutrition. Working with governments, businesses and civil society, we aim to transform food systems so that they deliver healthier diets for all people, especially the most vulnerable
• Headquartered in Geneva, Switzerland, GAIN has offices in countries with high levels of malnutrition: Bangladesh, Benin, Ethiopia, India, Indonesia, Kenya, Mozambique, Nigeria, Pakistan, Rwanda, Tanzania and Uganda. To support work in those countries, we have representative offices in the Netherlands, the United Kingdom, and the United States
• At GAIN, we believe that everyone in the world should have access to nutritious, safe, and affordable food. Today, one in three people – drawn from nearly every country on the planet – are unable to consume enough nutritious food. We work to develop and deliver solutions to this daily challenge
• Overall purpose: The Cabo Delgado Food Systems Strengthening Programme is funded by the Royal Norwegian Ministry of Foreign Affairs and operates across Cabo Delgado, Nampula and Zambézia
• The Administrative Driver provides safe, reliable and professional transport services to the programme team, supporting field missions, meetings, partner engagement and programme implementation activities
• The position holder is responsible for ensuring that the assigned vehicle is operated safely, maintained in good working conditions and used in compliance with GAIN’s vehicle management, security and administrative procedures
• In addition to driving duties, the Administrative Driver provides light logistical and administrative support during field missions, including transporting programme materials, delivering documents, supporting the loading and unloading equipment and assisting the programme team as required
• This role requires a reliable, punctual, safety-conscious and trustworthy individual who is familiar with road conditions in northern Mozambique and able to remain calm and professional during long-distance travel and challenging field conditions

Duties

Transport and field support

• Transport programme staff safely and punctually to field sites, meetings, partner offices and other authorized destinations across Cabo Delgado and, when required, Nampula and Zambézia
• Plan routes considering road conditions, weather and security information, and communicate concerns to the Admin and Finance Assistant before departure
• Assist with loading, transport and unloading of programme materials and equipment, ensuring goods are secured and protected, and providing light logistical support during field missions

Vehicle management and maintenance

• Conduct vehicle checks before every journey, covering fuel, oil, brakes, lights, tyres and safety equipment, and immediately report defects or mechanical concerns
• Maintain the vehicle in a clean, roadworthy condition, monitor service and insurance schedules, and coordinate approved service with authorized mechanics
• Ensure the vehicle is securely parked and locked when not in use and maintain control of vehicle keys and documentation

Logbook, compliance and safety

• Maintain an accurate vehicle logbook for every journey, recording destinations, mileage, fuel consumption and any incidents, and submit fuel receipts and supporting documents on time
• Follow GAIN’s security protocols and travel procedures, complete required check-ins during field travel, and comply with Mozambican traffic laws and road-safety requirements at all times
• Report accidents, traffic incidents or security incidents immediately, and never transport unauthorized passengers, goods or drivers

Administrative and logistical support

• Support the collection and delivery of programme documents, correspondence and small equipment, and assist with basic logistical arrangements for meetings and field activities
• Assist the Admin and Finance Assistant in maintaining vehicle-related records and support basic procurement and delivery follow-up tasks involving transport
• Maintain confidentiality regarding staff movements, programme locations and transported documents
• Key Organizational Relationships:
• Reports to the Project Manager
• Close collaboration with GAIN programme and operations teams
• Verified and approved external partners

Requisites

• Ability to exercise and understand passenger safety, and proper use of organisational vehicle and assets
• Effective time-management and organizational skills, ensuring punctual movements, timely deliveries, and adherence to approved schedules
• Uses programme vehicles, fuel and organizational resources honestly and responsibly
• Proficient in navigation and route-planning tools (e.g., GPS and mobile map applications) to accurately locate destinations and manage travel time
• A collaborative and professional approach towards both internal and external stakeholders in the course of duty
• Demonstrated record of safe driving and responsible vehicle use
• Experience:
• Demonstrated professional driving experience in both private sector and NGO environments, with familiarity in adhering to organizational transport policies and service standards
• Proven experience supporting routine administrative functions, including document handling, dispatch support, and basic office errands
• Experience and knowledge of terrain within implementation zones such as Cabo Delgado, Nampula, Zambézia or other parts of northern Mozambique
• Experience maintaining vehicle logbooks, fuel records and fleet-management documentation
• Education:
• Minimum of a High School Certificate or equivalent qualification
• A Diploma in Logistics, Transport Management, or a related field will be considered an added advantage
• Basic training in vehicle maintenance or mechanics is an advantage
• Other requirements:
• Valid Mozambican driving license, Category B at minimum; Category C or D is an advantage
• Clean driving record, with no major traffic violations or serious accidents during the previous three years
• Defensive-driving and first-aid certification are an advantage, and willingness to undertake related training
• Practical knowledge of basic vehicle mechanics and ability to communicate problems clearly to mechanics and supervisors
• Working proficiency in Portuguese; knowledge of Makhuwa, Emakhuwa, Shimakonde or other local languages is a strong advantage
• Physically able to undertake long-distance travel, with flexibility for early departures, overnight stays and occasional weekend travel
• Ability to work effectively in remote, post-conflict and security-sensitive environments, and commitment to GAIN’s Code of Conduct and safeguarding standards

Benefits

• Flexible working arrangements in accordance with organizational policies
• A professional and collaborative working environment
• Opportunities for training and professional development
• Appropriate travel, accommodation and per diem support for authorized overnight field missions
• The opportunity to contribute to programme delivery and food-systems strengthening in northern Mozambique
• Please note that job descriptions cannot be exhaustive, and the post-holder may be required to undertake other duties, which are broadly in line with the above key responsibilities

Notes

• Only shortlisted applicants will be contacted

A PRI está a recrutar um Gestor de Logistica e Transporte Maritimo, para Beira, em Moçambique.

Funções

• Gerir e supervisionar todas as operações de envio e logística, incluindo a coordenação de envios, gestão do inventário e garantia da entrega atempada das mercadorias
• Desenvolver e manter relações com clientes, fornecedores e outras partes interessadas
• Monitorize e acompanhe os envios, garantindo que são entregues a tempo e em boas condições
• Gerir e manter registos de inventário precisos e garantir uma utilização eficiente do espaço do armazém
• Supervisionar a contratação, formação e desempenho do pessoal de transporte e logística
• Desenvolver e implementar estratégias para melhorar os processos de transporte e logística e reduzir custos
• Garantir o cumprimento de todas as leis, regulamentos e políticas da empresa relevantes
• Preparar e apresentar relatórios sobre operações de transporte e logística à gestão sénior

Requisitos

• Licenciatura em logística, gestão da cadeia de abastecimento ou área relacionada
• Mínimo de 5 anos de experiência em gestão de expedição e logística
• Conhecimento sólido dos processos de transporte e logística, regulamentos e melhores práticas
• Excelentes competências de comunicação e interpessoais
• Fortes competências de liderança e gestão de equipas
• Proficiente em software e sistemas relevantes, como gestão de inventário e software de rastreamento
• Fluência em inglês e português

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados

The AB InBev is hiring a Country Warehouse & Inventory Controls Manager.

Dreaming big is in our DNA. It’s who we are as a company. It’s our culture. It’s our heritage. And more than ever, it’s our future. A future where we’re always looking forward. Always serving up new ways to meet life’s moments. A future where we keep dreaming bigger. We look for people with passion, talent, and curiosity, and provide them with the teammates, resources and opportunities to unleash their full potential. The power we create together – when we combine your strengths with ours – is unstoppable. Are you ready to join a team that dreams as big as you do?

The key purpose of the role is accountable for country-level ownership and active management of inventory and supply chain losses, including finished goods, empties, and materials stored externally under the logistics cost center. This position drives cross-functional action plans to mitigate Supply Chain Overheads (SCOH) and impairment risks, ensuring accurate reporting and root-cause analysis for directors and Zone leadership. Key responsibilities include budgeting and monitoring supply chain overheads, managing slow and obsolete stock, and implementing best practices to minimize demand variability impacts. The role oversees inventory count processes, NPD and SKU phase-in/out management, and ensures compliance with CSA and internal policies. It also involves data accuracy maintenance across ERP systems, delivering inputs for medium- to long-term inventory planning, and managing transport breakages and recharge processes.

GetExecutive Coaching

The position requires strong collaboration with Zone and global teams to adopt best practices, coaching teams on inventory procedures, and driving value-add initiatives. Additionally, the role ensures adherence to SOPs, manages inventory blocks and GOPS in LCP, and supports policy cascading across the country.

Key Roles and Responsibilities

• Country Ownership and active management of the supply chain losses, impairment and inventory (FG, Empties & Materials in the external storages accounted for in the Logistics cost centre).
• Cross-functional action plans, mitigations in the SCOH & Impairment Package.
• High level Reporting and presentations to directors and Zone of Inventory losses and Supply Chain over heads including Root-Cause Analysis.
• Strong relationship with Zone and global teams to ensure  best practices are adopted in the Country.
• Supply chain overheads budgeting formulation with monthly tracking and monitoring.
• Monthly LE Accuracy tracking and management.
• Slow and Obsolete stock management, current & LE tracking and reporting, gap closure and write off mitigation plans in place(R&O’s).
• Coach and implement best practices to mitigate demand changes and impact on inventory holding.
• Coach and implement best practice to ensure adherence to inventory count procedures and co-ordinate monthly stock count activities.
• Identification and implementation of Value-Add (VA) initiatives/opportunities on SCOH.
• Inventory Count process planning an execution across all areas in the business.
• NPD, Innovation SKU and de-listed SKU process management (phase-in/out of raw materials and finished goods).
• Owner of Daily controls ensuring standardized best practice is applied across ERP systems.
• Maintain and ensure a high-standard of data accuracy within the Inventory reporting system(s).
• Deliver accurate inputs for Medium to Long-Term Inventory planning (Input into S&OP & S&OE).
• Owner of CSA adherence for Inventory Mozambique.
• Manage improvement of Transport Breakages and recharge process.
• Owner of Inventory Blocks, toolkits and GOPS in LCP.
• Mozambique owner for Mass Balance inputs.
• Country support on Policy’s and SOP’s understanding and cascading.

Key Attributes and Compentencies

• Strong experience in management of finished goods and/or raw materials management.
• Strong end to end Supply Chain expertise.
• Ability to effectively communicate at senior levels at MANCOM and Global Levels.
• Able to effectively communicate and interact with cross functional stakeholders, Internal and external customers at all levels of the Company.
• Strong knowledge of finance management.
• Strong people management and influence.
• Excellent presentation and written communication skills.
• Ability to solve complex problems individually and quickly.
• Strong work ethic: Setting and achieving goals.
• Consistently following through.
• Team-oriented: Making the most out of collaboration.
• Strong record of high performance.

Minimum Requirements

• ​Bachelors or post-graduate degree qualification in a relevant field: B.Sc. Degree in Engineering or Econometrics, Finance or Bachelor of Commerce in Supply Chain, Economics, IT, Accounting Science, MBA recommended.
• 5 years experience in logistics and supply chain management and finance background.

Additional Information

AB-InBev is an equal opportunity employer, and all appointments will be made in line with AB-InBev employment equity plan and talent requirements. The advert has minimum requirements listed. Management reserves the right to use additional/ relevant information as criteria for short listing.

A Handicap International/Humanity & Inclusion (HI) é uma organização internacional independente e imparcial que atua em contextos de pobreza, exclusão, conflito e catástrofes. Trabalhando ao lado de pessoas com deficiência e outras populações vulneráveis, a HI procura satisfazer as suas necessidades essenciais, promover a inclusão e defender os seus direitos e dignidade.

A HI está presente em Moçambique desde 1986 e implementa programas de desenvolvimento e resposta humanitária nas áreas da inclusão, reabilitação, educação inclusiva, saúde, meios de subsistência, redução do risco de catástrofes e resposta a emergências.

A Humanity & Inclusion valoriza a diversidade organizacional e implementa ativamente uma política estruturada em matéria de deficiência para promover a integração no local de trabalho. Os candidatos que necessitem de adaptações razoáveis durante o processo de recrutamento são encorajados a solicitá-las, desde a fase inicial das entrevistas. Para mais informações sobre a organização, consulte o site oficial www.hi.org

O Gestor de Recursos Humanos, sediado em Maputo, reporta diretamente ao Diretor de Programa. Nesta função, irá conceber e executar a estratégia de RH para o Programa da HI em Moçambique, garantindo o cumprimento rigoroso da legislação laboral local e o alinhamento perfeito com as políticas organizacionais e os objetivos estratégicos.

O candidato seleccionado irá liderar a equipa de Recursos Humanos, impulsionar processos de gestão de pessoas de alto nível e actuar como parceiro estratégico da liderança sénior. Terá um papel fundamental na promoção de uma cultura de trabalho ética, inclusiva e orientada para os resultados.

Principais Responsabilidades

Liderança e gestão da equipa de RH

• Liderar, desenvolver e supervisionar a equipa de Recursos Humanos.
• Promover uma cultura de alto desempenho, colaboração, responsabilização e aprendizagem contínua.
• Assegurar a correcta implementação das políticas organizacionais e do Código de Conduta.

Estratégia e planeamento de Recursos Humanos

• Desenvolver e implementar a estratégia de Recursos Humanos do Programa.
• Elaborar e acompanhar planos de acção de RH alinhados com a estratégia organizacional.
• Produzir e analisar indicadores de RH para apoiar a tomada de decisões.
• Aconselhar a gestão de topo sobre processos de reestruturação organizacional e de gestão da mudança.

Políticas, Processos e Conformidade

• Assegurar a implementação e a melhoria contínua das políticas, procedimentos e ferramentas de RH.
• Assegurar o cumprimento da legislação laboral e dos regulamentos internos.
• Coordenar auditorias, controlos internos e sistemas de arquivo da documentação de RH.
• Manter actualizados os documentos regulamentares do Programa.

Gestão Estratégica de Pessoal

• Coordenar o planeamento da força de trabalho e a estrutura organizacional.
• Liderar os processos de recrutamento, selecção e integração do pessoal.
• Supervisionar os processos de gestão de desempenho, desenvolvimento de competências e mobilidade.
• Desenvolver iniciativas para a retenção de pessoal, o planeamento da sucessão e o desenvolvimento de talentos.

Administração de Recursos Humanos e Remuneração

• Assegurar a correcta gestão contratual do pessoal.
• Supervisionar o processamento da folha de pagamentos e garantir que os benefícios estão em conformidade.
• Gerir a política de remuneração e benefícios, acompanhando a competitividade do mercado.
• Elaborar e acompanhar o orçamento anual de Recursos Humanos em conjunto com a equipa de Finanças.

Relações Laborais e Bem-estar

• Garantir relações laborais construtivas e o cumprimento da legislação laboral.
• Gerir processos disciplinares e conflitos laborais e procurar aconselhamento jurídico sempre que necessário.
• Promover iniciativas relacionadas com o bem-estar, a diversidade, a inclusão e a saúde no trabalho.
• Coordenar as relações com os representantes dos colaboradores e com as entidades governamentais.

Apoio aos gestores

• Apoiar os gestores na aplicação coerente das políticas e práticas de Recursos Humanos.
• Prestar aconselhamento sobre liderança, gestão do desempenho e desenvolvimento de equipas.
• Promover boas práticas de gestão de pessoas em toda a organização.

Preparação e resposta a situações de emergência

• Assegurar que os processos de Recursos Humanos apoiam adequadamente as operações de emergência.
• Reorganizar as prioridades da equipa de RH sempre que necessário para responder a situações humanitárias.
• Formação académica e experiência.

Requisitos

Formação Académica

• Licenciatura em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Direito, Psicologia Organizacional ou área afim. Um Mestrado em Recursos Humanos ou qualificação de pós-graduação constitui uma grande vantagem.

Experiência

• Pelo menos 8 anos de experiência progressiva em RH, incluindo mais de 5 anos em funções de liderança. A experiência em ONG, organizações internacionais ou ambientes multiculturais é altamente valorizada.

Competências essenciais

• Um historial comprovado em planeamento estratégico de RH, relações laborais, aquisição de talentos, remunerações e benefícios, desenho organizacional e liderança de iniciativas de gestão da mudança.

Competências-chave

• Liderança e Estratégia: Capacidade comprovada para formar equipas de alto desempenho, analisar dados complexos e impulsionar decisões estratégicas de RH.
• Conhecimentos jurídicos e de RH: Conhecimento profundo da legislação laboral moçambicana, a par de experiência prática em acompanhamento de desempenho, remuneração e desenho organizacional.
• Impacto interpessoal: Excelentes competências de comunicação, negociação e influência para navegar em estruturas organizacionais complexas.
• Sistemas e Ferramentas: Conhecimentos tecnológicos avançados, com forte proficiência em plataformas de HRIS e no Microsoft Office.
• Idiomas: Português nativo ou fluente, com sólido domínio profissional do inglês

Os candidatos interessados que preencham estes requisitos devem enviar a sua candidatura e o seu CV  atualizado por e-mail para: recrutamento@mozambique.hi.org. O assunto do e-mail deve indicar: «Gestor de Recursos Humanos – Maputo, Nairobi». Por favor, não envie os seus certificados académicos nem outros documentos comprovativos, uma vez que estes serão solicitados numa fase posterior.

Notas

• Encorajamos candidaturas de mulheres e de pessoas com deficiência.
• A Humanity & Inclusion acredita e está comprometida com a salvaguarda e protecção dos direitos das crianças e pessoas vulneráveis em todo o seu trabalho. Qualquer candidato que obtenha a vaga na HI deverá conhecer assinar e cumprir com as políticas de Proteção Contra Exploração sexual, Abuso e Assédio; Protecção da Criança, Política anti-fraude, suborno e corrupção; o Código de Conduta e o Estatuto do Pessoal como um anexo ao seu contrato de trabalho
• Todos os colaboradores da HI comprometem-se a criar e manter um ambiente que previna a exploração e o abuso sexual e promova a implementação do código de conduta

Aviso Legal

A Handicap International/Humanity & Inclusion não faz nenhum tipo de cobranças em quaisquer das fases de recrutamento e não procede por via de agentes de recrutamento.

Purpose:

To assist Finance Department in various finance functions including fee collection, payments, taxation, record management etc.

Context:

The Aga Khan Academies are an integrated network of residential schools in Africa, South and Central Asia and the Middle East, dedicated to expanding access to education of an international standard of excellence to exceptional young men and women. The Aga Khan Academies’ foundational values include pluralism, meritocracy and civil society. Housed in purpose-built, spacious and attractive campuses with outstanding facilities, the Academies offer the International Baccalaureate (IB) Curriculum from Primary Years to the Diploma and provide a rich opportunity for both teachers and students to grow professionally and personally. The first Aga Khan Academy opened in Mombasa, Kenya in 2003, the second in Hyderabad, India in 2011, the third in Maputo, Mozambique in 2013, and the fourth Academy in Dhaka, Bangladesh in 2024.

Mozambique:

The 1998 agreement signed between the AKDN and the government of Mozambique aims “…to bring sustained benefits and improve the quality of life for the people of Mozambique.” According to the Mozambique Government and USAID (2023) “…less than half of the population finishes primary school, and of those who do finish, only 8 percent transition to secondary school… Among children who finish primary school, nearly two-thirds leave the system without basic reading, writing, and math skills”.[1]

[1] https://www.usaid.gov/mozambique/education

The Aga Khan Academy Maputo:

Our school is a non-denominational, co-educational day and residential IB World School for primary and secondary students. Located in Matola, Maputo Province, Mozambique, our Academy is dedicated towards its mission of providing educational excellence.

The school is focused on the following five ‘strands’: (i) ethics, (ii) pluralism, (iii) cultures, (iv) governance and civil society, and (v) economics for development, which helps to distinguish us from other IB World Schools. AKA Maputo is currently authorized to offer the IB PYP, MYP and DP. We provide a bilingual education in Portuguese and English for students in our kindergarten and primary school, and students in the senior school are expected to develop two first languages, English plus Portuguese, Arabic, Farsi, or French, and thus aim for a bilingual diploma. Currently around 60% of our students receive some form of financial assistance.

To fulfil our mission and vision we also plan to offer the IBCP to help more local students to enter university or to follow a career path, and where their knowledge, experience and preference for learning and assessment would be catered for better than via the IBDP. We believe that this new program will move us closer to the spirit of the agreement we have with the government of Mozambique.

We also aim to develop and leverage partnerships with key external organization such as we have with ABB (Blackbulls Football Club) to help us to enrich our programmes, develop student leaders, increase enrolment and or to support student learning and wellbeing. Currently we are working on agreements with ISCTEM University, and Neurodiversity South Africa.

We intended to promote the school as a centre for academic and sports excellence to drive enrolment both in Mozambique and the wider region. We will continue to develop our sports facilities to this end with the support of additional partners.

This focus and our third-party agreements will help us to increase paid enrolments including via potential scholarships to be paid by local companies. The post holder will be expected to help to support the strong relationships with such organizations to increase the number of such enrolments.

Main responsibilities:

• Ensure accurate and timely recording of deposits in student accounts (including cheque, POS and electronic transfers) and issue receipts.
• Set up the finance counters during designated events (e.g., school fairs, sporting events).
• Process cash and card transactions efficiently and accurately.
• Reconcile cash at the end of each event and prepare deposit reports.
• Maintain communication with event organizers and ensure seamless financial support.
• Prepare weekly cashflow projection of potential receipts from collections.
• Prepare bank reconciliations and investigate all unknown receipts/payments in the bank accounts in coordination with the banks and ensure entries are posted.
• Track and maintain accurate records of all school-owned fixed assets in the fixed asset register.
• Liaise with user departments on new asset acquisitions and disposals.
• Ensure all fixed assets are tagged and included in the register and all obsolete/disposed assets are removed.
• Conduct periodic physical inventory of fixed assets to ensure accuracy of the register.
• Initiate and process depreciation of fixed assets according to established procedures.
• Monitor projects under construction and ensure that completed assets are transferred from work-in-progress to the appropriate fixed asset category.
• Disbursement, management and recording of student stipends.
• Assist the Accounts Officer with various financial tasks and projects.
• Prepare financial reports and presentations as required.
• Ensure adherence to finance policy and procedures to minimize exceptions.
• Provide information requested by auditors in a timely manner.
• Identify areas for additional professional training & development.
• Any additional task that the Line Manager may assign from time to time.
• Maintain a high level of confidentiality and professionalism in all interaction

Required Attributes:

• Degree in Accounting or Commerce
• Minimum of 3 years of experience in an accounting or finance related field
• Excellent written/oral communication in English and Portuguese
• Computer skills (mainly Microsoft Outlook, Word and Excel)
• Experience with ERP systems and fixed Asset modules will be an advantage.
• Ability to work independently with discretion and within tight deadlines.

Application Procedure

Please submit a full application package to Recruitment.Maputo@agakhanacademies.org

The application package must include:

1. CV.
2. Concise covering letter (no longer than two pages), specifically linking how your qualifications, experiences and attributes will position you to be successful in the role.
3. List of 3 references.

A ASSOCIAÇÃO PROGRESSO está a recrutar um Gestor de Projecto, para Maputo, em Moçambique.

Descrição

• A Associação PROGRESSO pretende implementar o projecto Conhecimento para Acção que visa melhorar a qualidade do ensino, ligando a formação inicial de professores à prática em serviço
• O projecto fortalecerá comunidades de prática, mentoria, formação contínua e apoio aos professores. Promoverá maior envolvimento de pais e comunidades, bem como a igualdade de género e a inovação no processo de ensino e aprendizagem.O objectivo final do projecto é de melhorar a literacia e aprendizagem de alunos dos 6–14 anos em 10 escolas do distrito de Boane
• O Gestor do Projecto será responsável por garantir a implementação do projecto, planificar e acompanhar a realização das actividades. Garantindo articulação dos processos pedagógicos, administrativos e financeiros com:
• Área programática
• Gestor nacional do projecto
• Oficial Distrital
• Sectores de Educação a nível provincial (DPEDH), serviços distritais de educação, juventude e tecnologia (SDEJT), Institutos de Formação de Professores (IFP), Zonas de Influência Pedagógica – ZIP, e escolas de intervenção

Funções

• Planificar, monitorar e coordenar a avaliação de todas as actividades do projecto
• Elaborar planos, orçamentos, controle financeiro e administrativo das despesas do projecto
• Elaborar relatórios financeiros e narrativos mensais, trimestrais, semestrais e anuais do projecto, em português e inglês, com elevado padrão de qualidade
• Garantir a recolha de dados e prestação de contas de acordo com o plano de implementação e o plano de Monitoria do Projecto
• Gerir a equipa envolvida na implementação das actividades do projecto, para orienta-los ao alcance dos objectivos do projecto
• Realizar visitas de monitoria aos locais de implementação das actividades do projecto
• Garantir a realização das diferentes acções de capacitação da componente do Projecto
• Promover a implementação de boas práticas ao nível do projecto
• Coordenar e participar em reuniões de trabalho com o Doador, com as Instituições públicas, Plataformas, Fóruns da Sociedade civil e outros parceiros de acordo com as necessidades de projecto, quer a nível nacional, provincial, distrital e local
• Participar na selecção dos consultores para assistência técnica para as actividades do projecto
• Respeitar, promover e implementar as políticas internas e o código de conduta da PROGRESSO
• Liderar e motivar a equipa para o alcance dos objectivos
• Realizar outras actividades que lhe forem incumbidas pela Direcção no âmbito de desempenho das suas funções
• Responsabilidades Transversais: Analisar, de forma permanente, os processos inerentes à sua área de responsabilidade, definindo e implementando acções que visem promover a racionalidade de funcionamento, a melhoria contínua, a qualidade da execução, e a minimização dos custos das actividades desenvolvidas

Requisitos

• Mestrado ou equivalente em Educação ou áreas afins
• Grau de Licenciatura em Educação ou Ensino de Línguas, ou uma área relacionada é exigido, de preferência com uma especialidade na leitura e escrita de nível inicial do ensino primário
• Pelo menos 5 anos de experiência na gestão de projectos de educação em ONGs em Moçambique
• Excelente compreensão das políticas nacionais do Sector de Educação
• Capacidade de ler orçamentos e elaborar relatórios financeiros
• Capacidade de monitoria do programa, incluindo os orçamentos, e utilização de dados para experiência de tomada de decisão
• Capacidade de trabalhar sob pressão
• Capacidade de tomar iniciativa
• Compreensão de questões complexas que afectam o acesso, participação, inclusão e retenção de crianças na educação em Moçambique
• Fluência em inglês constitui uma vantagem
• Habilidade de ler, escrever e falar em português de acordo com o padrão ortográfico constitui uma vantagem
• Capacidade para trabalhar de forma independente e harmoniosamente com a equipa
• Ter habilidades para analisar as diferentes questões e problemas para ajudar a identificar soluções
• Actuar com ética no exercício da função
• Alto nível de profissionalismo, integridade
• Habilidades de comunicação
• Compromisso e compreensão dos objectivos da PROGRESSO, valores, missão e visão
• Responsabilidades adicionais: Os deveres e responsabilidades estabelecidos acima não são exaustivas e o detentor de função poderá ter funções adicionais necessárias dentro da razoabilidade de seu nível de competências e experiência

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
• Salvaguarda da criança: Assegurar-se que todos os colaboradores, parceiros e processos da Progresso sejam seguros para crianças e apliquem uma abordagem de programação segura
• Em nenhuma fase de recrutamento a PROGRESSO faz cobranças, denuncie!

A Action Contre La Faim é uma associação humanitária reconhecida como de utilidade pública e fundada em 1979. A organização opera em 47 países nas áreas de nutrição, saúde, segurança alimentar e meios de subsistência, água, higiene e saneamento, saúde mental e práticas de cuidados. Como parte dos seus programas, está actualmente à procura de um ICT Assistant para trabalhar em Pemba.

Informações da Vaga

Cargo: ICT Assistant

Duração do contrato: 6 meses

Local de trabalho: Pemba

Condições especiais: Vaga aberta para residentes em Pemba

Remuneração: 36.540,00 MZN de rendimento mensal bruto

13.º mês: Pago em Dezembro e proporcional, dependendo da data de início

Benefícios: Seguro de saúde incluindo cônjuge e filhos, mediante apresentação de certificados, e 2 dias de férias pagas por mês.

Objectivos Gerais

Coordenar a implementação da estratégia de tecnologia da informação e energia, incluindo informática, internet e telecomunicações, na missão, respeitando as normas e procedimentos da ACF e as regras de segurança em vigor.

Objectivos Específicos

Missão 1: Gerir a frota informática da missão

• Garantir o cumprimento das normas de TIC nas estações de trabalho (kitlog);
• Garantir o cumprimento das regras de funcionamento do antivírus, a sua actualização nas estações de trabalho e a sua monitorização;
• Configurar as cópias de segurança nas estações de trabalho e garantir que estas são realizadas em conformidade com as normas e a política de cópias de segurança;
• Garantir a manutenção dos computadores e verificar diariamente/mensalmente se as tarefas de manutenção preventiva e correctiva foram realizadas;
• Comunicar as necessidades ao seu superior;
• Comunicar à hierarquia qualquer problema relacionado com a gestão do equipamento.

Missão 2: Contribuir para a manutenção da infraestrutura de TIC

• Participar na instalação e manutenção das redes locais da missão, de acordo com as normas (Kit Log);
• Verificar se o equipamento de rede está a funcionar correctamente.

Missão 3: Gerir os meios de telecomunicações (Internet, rádio, satélite e instalações)

• Assegurar o funcionamento e a monitorização dos meios de comunicação na missão;
• Realizar testes regulares ao funcionamento desses meios.

Missão 4: Assegurar o apoio e a formação dos utilizadores

• Formar os utilizadores sobre a utilização adequada dos recursos de TIC, os conceitos básicos das TIC e o cumprimento das regras de segurança, logo à chegada e a intervalos regulares;
• Responder aos pedidos diários de assistência técnica;
• Resolver problemas comuns dos utilizadores;
• Prestar assistência técnica em matéria de software aos utilizadores para a partilha de informações e de e-mails;
• Comunicar os problemas encontrados e as soluções aplicadas ao gestor e aos membros da equipa;
• Tratar todos os utilizadores de forma respeitosa e justa, em conformidade com o código de conduta e as políticas da ACF, incluindo género e protecção.

Missão 5: Produzir relatórios, análises e melhorias

• Realizar um inventário mensal e actualizar a lista de equipamentos;
• Propor a implementação de recursos de TIC que melhorem a eficiência do trabalho dos utilizadores, em conformidade com as normas.

Competências Necessárias

• Boas competências de comunicação;
• Competências organizacionais;
• Adaptabilidade;
• Abordagem pedagógica;
• Rigor;
• Bom nível de inglês falado e escrito;
• Flexibilidade e paciência;
• Bons conhecimentos do ambiente operativo Windows, incluindo sistemas operativos Windows;
• Bons conhecimentos de Microsoft Office;
• Bons conhecimentos de equipamentos TIC e reparação de problemas técnicos TIC;
• Bons conhecimentos de redes e tecnologias sem fios;
• Bons conhecimentos de segurança de sistemas e redes.

Qualificação/ Nível académico

• Pelo menos 3 anos de formação superior em TIC;
• Diploma/licenciatura em Tecnologias da Informação, Ciências da Computação, Engenharia Eléctrica/Eletrónica, Sistemas Energéticos ou áreas relacionadas.

Como Candidatar-se

Os candidatos interessados deverão submeter um ficheiro de candidatura composto pelos seguintes documentos:

• CV;
• Carta de motivação;
• NUIT;
• BI;
• Certificados.

Ao enviar a candidatura, deverá utilizar exactamente o seguinte título/assunto: ACF-PEM-LOG-2026-01 ICT Assistant. As candidaturas devem ser enviadas para o seguinte endereço electrónico: recruitment@mz-actioncontrelafaim.org

É necessário especificar o título do cargo no e-mail. As candidaturas incompletas não serão consideradas.

Prazo para envio dos documentos de candidatura

Procedimento de Selecção

Os candidatos seleccionados serão contactados por e-mail para a realização de um teste técnico.

Nota: Os dossiês recebidos não serão devolvidos. Qualquer candidatura apresentada após o prazo indicado não será considerada.

Compromisso da Action Contre La Faim

A Action Contre La Faim está empenhada em prevenir riscos relacionados com abusos, exploração sexual e promover a igualdade de género e a diversidade.

A missão da ACF Moçambique incentiva as mulheres a candidatarem-se.

O processo de recrutamento da Action Contre La Faim é gratuito e não será solicitada qualquer forma de compensação aos candidatos.

O processo reflecte as principais políticas e o estatuto da organização através do seu profissionalismo e imparcialidade. Se forem observados comportamentos contrários a estes valores durante o processo, os candidatos deverão informar as equipas responsáveis.

Todas as pessoas contratadas pela Action Contre La Faim serão também verificadas quanto ao cumprimento das chamadas listas «antiterroristas», respeitando os direitos dos funcionários e a confidencialidade dos dados pessoais.

The AB InBev is hiring a Country Warehouse & Inventory Controls Manager.

Dreaming big is in our DNA. It’s who we are as a company. It’s our culture. It’s our heritage. And more than ever, it’s our future. A future where we’re always looking forward. Always serving up new ways to meet life’s moments. A future where we keep dreaming bigger. We look for people with passion, talent, and curiosity, and provide them with the teammates, resources and opportunities to unleash their full potential. The power we create together – when we combine your strengths with ours – is unstoppable. Are you ready to join a team that dreams as big as you do?

The key purpose of the role is accountable for country-level ownership and active management of inventory and supply chain losses, including finished goods, empties, and materials stored externally under the logistics cost center. This position drives cross-functional action plans to mitigate Supply Chain Overheads (SCOH) and impairment risks, ensuring accurate reporting and root-cause analysis for directors and Zone leadership. Key responsibilities include budgeting and monitoring supply chain overheads, managing slow and obsolete stock, and implementing best practices to minimize demand variability impacts. The role oversees inventory count processes, NPD and SKU phase-in/out management, and ensures compliance with CSA and internal policies. It also involves data accuracy maintenance across ERP systems, delivering inputs for medium- to long-term inventory planning, and managing transport breakages and recharge processes.

GetExecutive Coaching

The position requires strong collaboration with Zone and global teams to adopt best practices, coaching teams on inventory procedures, and driving value-add initiatives. Additionally, the role ensures adherence to SOPs, manages inventory blocks and GOPS in LCP, and supports policy cascading across the country.

Key Roles and Responsibilities

• Country Ownership and active management of the supply chain losses, impairment and inventory (FG, Empties & Materials in the external storages accounted for in the Logistics cost centre).
• Cross-functional action plans, mitigations in the SCOH & Impairment Package.
• High level Reporting and presentations to directors and Zone of Inventory losses and Supply Chain over heads including Root-Cause Analysis.
• Strong relationship with Zone and global teams to ensure  best practices are adopted in the Country.
• Supply chain overheads budgeting formulation with monthly tracking and monitoring.
• Monthly LE Accuracy tracking and management.
• Slow and Obsolete stock management, current & LE tracking and reporting, gap closure and write off mitigation plans in place(R&O’s).
• Coach and implement best practices to mitigate demand changes and impact on inventory holding.
• Coach and implement best practice to ensure adherence to inventory count procedures and co-ordinate monthly stock count activities.
• Identification and implementation of Value-Add (VA) initiatives/opportunities on SCOH.
• Inventory Count process planning an execution across all areas in the business.
• NPD, Innovation SKU and de-listed SKU process management (phase-in/out of raw materials and finished goods).
• Owner of Daily controls ensuring standardized best practice is applied across ERP systems.
• Maintain and ensure a high-standard of data accuracy within the Inventory reporting system(s).
• Deliver accurate inputs for Medium to Long-Term Inventory planning (Input into S&OP & S&OE).
• Owner of CSA adherence for Inventory Mozambique.
• Manage improvement of Transport Breakages and recharge process.
• Owner of Inventory Blocks, toolkits and GOPS in LCP.
• Mozambique owner for Mass Balance inputs.
• Country support on Policy’s and SOP’s understanding and cascading.

Key Attributes and Compentencies

• Strong experience in management of finished goods and/or raw materials management.
• Strong end to end Supply Chain expertise.
• Ability to effectively communicate at senior levels at MANCOM and Global Levels.
• Able to effectively communicate and interact with cross functional stakeholders, Internal and external customers at all levels of the Company.
• Strong knowledge of finance management.
• Strong people management and influence.
• Excellent presentation and written communication skills.
• Ability to solve complex problems individually and quickly.
• Strong work ethic: Setting and achieving goals.
• Consistently following through.
• Team-oriented: Making the most out of collaboration.
• Strong record of high performance.

Minimum Requirements

• ​Bachelors or post-graduate degree qualification in a relevant field: B.Sc. Degree in Engineering or Econometrics, Finance or Bachelor of Commerce in Supply Chain, Economics, IT, Accounting Science, MBA recommended.
• 5 years experience in logistics and supply chain management and finance background.

Additional Information

AB-InBev is an equal opportunity employer, and all appointments will be made in line with AB-InBev employment equity plan and talent requirements. The advert has minimum requirements listed. Management reserves the right to use additional/ relevant information as criteria for short listing.