All NRC employees are expected to work in accordance with the organisation’s values. To be dedicated, innovative, inclusive and accountable are attitudes and beliefs that shall guide our actions and relationships. NRC has a commitment to safety and wellbeing and together we build a positive working culture to feel valued, empowered, supported, safe and have a sense of belonging. NRC does not tolerate employees exploiting or abusing people and has zero tolerance to inaction.

Background

The HR Coordinator supports the delivery of Human Resources services across the Country Office and Area Offices, ensuring the effective implementation of HR policies, procedures and employee lifecycle processes in compliance with NRC standards and Mozambican labour legislation. Working under the supervision of the HR Manager, the role provides operational HR support to managers and employees across multiple locations, coordinating recruitment, onboarding, learning and development, HR reporting and compliance activities to ensure consistent, efficient and employee-focused HR service delivery throughout the organization.

Roles and Responsibilities

The HR Coordinator is responsible for supporting the delivery of Human Resources services across the Country Office and Area Offices by coordinating employee lifecycle processes and day-to-day HR operational activities. The role works closely with the HR Manager and key stakeholders to ensure effective HR service delivery, compliance with organizational standards and labour legislation, and a positive employee experience.

General Responsibilities

• Support the implementation and consistent application of HR policies, procedures and standards
• Coordinate HR operational activities and ensure timely delivery of HR services to employees and managers
• Maintain accurate, complete and confidential personnel records, documentation and HR databases
• Support employee lifecycle processes, including workforce planning, recruitment, onboarding, employee development and separation activities
• Ensure compliance with organizational policies, HR standards and applicable labour legislation
• Support employee relations processes and contribute to maintaining a positive, inclusive and respectful work environment
• Coordinate staff induction activities and support the implementation of learning, development and performance management processes
• Prepare and maintain HR reports, statistics and workforce data to support decision-making and planning
• Support internal and external audits through effective documentation, record management and compliance monitoring
• Promote diversity, equity, inclusion, staff wellbeing and Duty of Care initiatives across HR processes and practices
• Compliance and adherence to NRC policies, guidance and procedures, and a specific responsibility for the HR policies and procedures

Specific responsibilities

• Coordinate recruitment processes ensuring timely attraction, assessment, and hiring of qualified candidates, in liaison with line managers and in accordance with NRC policies and procedures.
• Prepare employment contracts and related supporting documentation, and maintain accurate, up-to-date and confidential employee records and HR systems throughout the employee lifecycle, in accordance with NRC requirements.
• Coordinate HR-related administrative processes, including onboarding logistics, travel arrangements, accommodation, and work permit and visa support, as required.
• Monitor probation periods, contract expiry dates, contract renewals, staff movements, and employee separation processes.
• Coordinate staff induction, NRC mandatory training requirements and learning and development activities, ensuring accurate training records and compliance with mandatory learning requirements.
• Support goal setting and performance management processes, and contribute to employee development initiatives, in liaison with line managers.
• Serve as a focal point for employee HR enquiries and provide guidance on HR policies, procedures, benefits, leave administration, and workplace practices.
• Coordinate the administration of staff benefit programs, including health and occupational accident insurance schemes, where applicable.
• Support the HR Manager in employee relations matters, disciplinary processes, grievance handling, and conflict resolution activities.
• Prepare HR reports, workforce statistics, and employee data analysis to support operational and management decision-making.
• Monitor and support compliance with NRC policies, HR standards, and applicable local labour, tax and social security legislation.
• Promote employee wellbeing, a positive workplace culture, staff engagement and Duty of Care initiatives, while supporting change and workforce transition processes as required.
• Support diversity, equity and inclusion initiatives aimed at fostering an inclusive workplace and promoting equal opportunities, including the recruitment, development, progression and retention of women.

Generic professional competencies

• Bachelor’s degree in Human Resources Management, Organizational Psychology, Law, or a related field.
• Minimum of 5 years of progressive HR management experience, preferably in an HR Coordinator or similar role within an NGO or humanitarian context.
• Experience across key HR functions, including recruitment, employee relations, performance management, and learning and development.
• Strong knowledge of local labour legislation and policies relevant to NGO operations.
• Proficiency in Microsoft Office applications, especially Excel, Word, and PowerPoint.
• Training facilitation and capacity-building experience.
• Experience supporting work permit, immigration, and visa processes.
• Experience with HRIS and employee records management.
• Strong interpersonal, communication, and relationship-building skills.
• Ability to handle sensitive and confidential information with professionalism and discretion.
• Strong planning, organizational, and problem-solving skills, with the ability to manage multiple priorities.
• Fluency in English and Portuguese, both written and verbal.

Context/ Specific skills, knowledge and experience

• Experience supporting field-based or multi-location HR operations.
• Knowledge of the labour market, legal framework, and socio-cultural context of Mozambique.
• Understanding of safeguarding, Duty of Care, diversity, equity and inclusion principles.
• Commitment to humanitarian principles, professional ethics, and confidentiality.
• Knowledge of local languages spoken in Cabo Delgado is an advantage.

A DHL pretende recrutar um (1) HR Generalist.

Objetivo do Cargo 

Desenvolver e administrar diversos processos e políticas de Recursos Humanos, fornecendo suporte e soluções de RH no dia a dia para atrair, gerir, desenvolver, motivar e reter colaboradores, contribuindo para o alcance dos objetivos do negócio, em alinhamento com as necessidades da empresa, políticas e estratégias globais de RH, melhores práticas de mercado e legislação vigente.

Principais Responsabilidades 

• Atuar como consultor(a) interno(a), assessorando gestores e colaboradores em diferentes disciplinas de Recursos Humanos em nível local.
• Executar uma ampla gama de atividades de RH ao longo de todo o ciclo de vida do colaborador, incluindo casos complexos e não rotineiros que podem exigir pesquisas e análises aprofundadas, como orientação jurídica e análise de tendências de dados.
• Apoiar os gestores nos processos de recrutamento e seleção, elaboração de contratos e integração (onboarding) de novos colaboradores.
• Facilitar a execução das necessidades de desenvolvimento dos colaboradores e promover programas de desenvolvimento de carreira.
• Conduzir avaliações de desempenho, reuniões preparatórias e sessões de calibração de performance com gestores, em conformidade com os processos definidos de Gestão de Desempenho.
• Manter-se atualizado(a) sobre as tendências do setor de Recursos Humanos e da legislação trabalhista.
• Promover a conscientização e garantir a conformidade com as políticas, procedimentos corporativos e requisitos legais e regulatórios.

Partes Interessadas 

• Interagir e influenciar outras áreas especializadas e terceiros, como fornecedores externos de serviços.
• Convencer diferentes públicos a adotarem novos conceitos, práticas e abordagens quando necessário.
• Construir relacionamentos sólidos e de confiança com gestores da DHL e demais áreas da organização.
• Compreender os interesses e preocupações de clientes e principais stakeholders, fornecendo orientação adequada aos gestores, clientes e demais envolvidos.
• Oferecer orientação técnica aos gestores de linha e colaboradores.

Responsabilidades de Gestão 

• Profissional contribuidor individual, podendo eventualmente gerir até dois colaboradores.
• Pode coordenar o trabalho de profissionais de níveis inferiores ou administrar processos e programas específicos.
• Orientar, acompanhar e revisar o trabalho de profissionais de menor nível de experiência.

Competências 

• Planejamento de Desenvolvimento de Carreira.
• Gestão de Remuneração e Benefícios (Compensation & Benefits).
• Relações com Empregados.
• Legislação Trabalhista.
• Gestão de Recursos Humanos (HRM).
• Treinamento em Recursos Humanos.
• Aprendizagem e Desenvolvimento (Learning & Development).
• Gestão de Desempenho.
• Recrutamento e Seleção.
• Planejamento da Força de Trabalho (Workforce Planning).

Qualificações e Requisitos Principais

Formação Acadêmica

• Graduação completa (Bacharelado).
• Certificação na área de Recursos Humanos.

Experiência

• Mais de 4 anos de experiência na área de Recursos Humanos.
• Vivência em todos os principais processos de RH, incluindo Gestão de Talentos, Remuneração e Benefícios (C&B), Relações Trabalhistas e Sindicais (ER/IR), entre outros.
• Boa compreensão do ambiente de negócios.
• Experiência comprovada na construção e manutenção de relacionamentos profissionais.
• Experiência comprovada na implementação e condução de projetos de transformação e mudança organizacional.

A CONTACT está a recrutar para o seu cliente, um Gestor de Site, para Chongoene, em Moçambique.

Funções

• Reportando ao Director Regional Sul, será responsável por assegurar a gestão operacional do site, garantindo o controlo da assiduidade, efectividade e disciplina das equipas, o bom funcionamento das infraestruturas e equipamentos, o cumprimento dos planos diários de actividades e a adequada rotatividade dos turnos
• Compete-lhe igualmente manter actualizados os mapas e documentos operacionais, elaborar requisições, acompanhar inventários e imobilizado, articular com as equipas técnicas de manutenção, reportar e registar ocorrências, elaborar relatórios operacionais e dashboards periódicos, bem como gerir situações urgentes e, quando necessário, substituir temporariamente o Chefe de Equipa ou Operador de Sistemas
• No âmbito da componente técnica, assegurará a primeira intervenção em equipamentos em caso de paragem ou anomalia, incluindo verificações, diagnóstico inicial e intervenções básicas dentro dos limites da sua competência e formação.
• Poderá ainda executar ou acompanhar actividades de manutenção preventiva e correctiva de primeira linha, incluindo pequenas intervenções técnicas e outras actividades correlacionadas, procedendo ao escalonamento para a equipa técnica especializada sempre que necessário
• O titular da função deverá frequentar e concluir formação OJT específica em equipamento WE-TAN, bem como outras formações técnicas consideradas necessárias ao exercício da função
• Deverá ainda assegurar o cumprimento das políticas e procedimentos de Saúde e Segurança no Trabalho, das normas de assiduidade, efectividade e disciplina, bem como das regras internas de confidencialidade, ética e conduta profissional

Requisitos

• Formação de Técnico Médio em Electrotecnia, Electricidade, Electromecânica, Mecânica, Manutenção Industrial ou área afim
• Mínimo de 05 anos de experiência profissional, preferencialmente em funções de supervisão, coordenação operacional, manutenção ou gestão de equipas
• Experiência em operações técnicas, manutenção preventiva e correctiva de primeira linha e acompanhamento de equipamentos
• Capacidade para identificar anomalias, efectuar diagnóstico inicial e realizar intervenções técnicas básicas
• Disponibilidade para frequentar e concluir formação OJT no equipamento
• Conhecimentos sólidos de Saúde e Segurança no Trabalho
• Bons conhecimentos de Microsoft Office
• Domínio da Língua Portuguesa; conhecimentos de Inglês constituem vantagem
• Capacidade de liderança, organização, comunicação e gestão de equipas
• Capacidade de trabalhar por turnos e de gerir situações operacionais urgentes
• Elevado sentido de responsabilidade, autonomia
• Possuir residência no local da vaga, constitui uma vantagem

Benefícios

• A possibilidade de trabalhar numa Empresa que oferece condições salariais compatíveis com o grau de experiência e nível de responsabilidade da função, bem como, oportunidades de desenvolvimento pessoal

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados

A CONTACT está a recrutar para o seu cliente, um Assistente de Recursos Humanos, para Maputo, em Moçambique.

Funções

• Reportando ao Director de Recursos Humanos, será responsável por organizar toda a documentação relacionada com a efectividade e assiduidade mensal e, proceder ao seu lançamento no PHC, na ficha de cada colaborador; registar e arquivar nos processos individuais os formulários de advertência e repreensão registadas ocorridas ao longo do mês; tratar de toda a documentação e burocracias necessárias para a admissão de novos colaboradores
• Fazer gestão de stock de uniformes e calçado dos colaboradores, a nível nacional; dar aos novos colaboradores todas as informações necessárias, fornecendo o material necessário e apresentando as instalações ou orientando os colegas, para que tenham uma boa adaptação
• Compilar e gerir a informação relacionada com a elaboração dos planos de férias, tendo em atenção o fluxo de trabalho da empresa e à disponibilidade de cada colaborador; arquivar toda documentação relativa aos colaboradores em pastas apropriadas para um maior e melhor acesso à informação de cada um
• Garantir a comunicação com as Instituições públicas, nomeadamente Ministério do Trabalho, Segurança Social, Serviços de Migração, Ministério da Economia e Finanças e Centros de empregos, Conselhos Municipais, como corolário das admissões e demissões na empresa, com particular enfoco com questões relacionadas com mão de obra estrangeira
• Proceder ao registo e distribuição de toda a correspondência recebida/expedida, de e para a Direcção de Recursos Humanos; garantir a actualização dos processos individuais; efectuar pagamentos de taxas ou emolumentos junto das diversas instituições e colectar os recibos/senhas
• Cumprir com as normas existentes na empresa, relacionadas com assiduidade, efectividade e disciplina no trabalho; participar de programas contínuos de treinamento técnico, de segurança e de processos operacionais; actuar com ética e descrição no exercício da função, manter uma imagem profissional, zelar pela imagem da empresa, assegurar o sigilo profissional, favorecer um bom relacionamento com colegas e superiores

Requisitos

• Formação técnico-profissional de nível médio em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou área afim
• Mínimo de 3 anos de experiência comprovada em funções administrativas de Recursos Humanos, preferencialmente em empresas com mais de 100 trabalhadores
• Experiência em admissões, gestão documental, assiduidade, efectividade, arquivo de processos individuais e apoio à gestão administrativa de pessoal
• Conhecimentos de PHC ou outro sistema de gestão de Recursos Humanos, constituindo vantagem
• Bons conhecimentos de Microsoft Office
• Domínio da Língua Portuguesa
• Conhecimentos de Inglês constituindo vantagem
• Boa capacidade de organização, comunicação, confidencialidade e gestão de prioridades
• Capacidade de trabalhar de forma autónoma e em equipa
• Forte orientação para prazos e qualidade de execução
• Nacionalidade moçambicana

Benefícios

• A possibilidade de trabalhar numa Empresa que oferece condições salariais compatíveis com o grau de experiência e nível de responsabilidade da função, bem como, oportunidades de desenvolvimento pessoal

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados

Heading is recruiting a Security Advisor ll, to be based in Cabo Delgado, Mozambique.

Description

• Provides security support to facilities and projects or support to key Global Security processes (e.g. intel, personnel and executive protection, technical security, business support). Global Security Advisor should have core expertise in security operations, intelligence, personnel and executive protection, technical security and/or business support while interfacing and building relationships within Global Security and with other internal customers (e.g., business lines, Global Real Estate & Facilities (GREF) and internal partners (e.g., P&GA (Public & Government Affairs) Procurements, Law, Medical and Occupational Health (MOH)) to meet business needs

Duties

• In addition to all Level 1 tasks and responsibilities, Level 2:
• Assess and improve corporate security programs and practices in response to risks impacting upstream, downstream and corporate departments
• Coordinate and conduct investigations and prepare reports
• Develop threat assessments and corporate intelligence communications; mitigate threat vectors using intelligence-led decision making
• Cooperate with internal security professionals and contacts within the corporation, police and intelligence agencies

Requisites

• College level education or equivalent
• Previous experience in Security
• Work in a complex organization
• Communicate and present to a wide range of audiences
• Exercise critical thinking
• Influence and lead others in the absence of having a direct line of authority
• Strictly maintain the confidentiality of highly sensitive information
• Proficiently use Microsoft Office and other collaboration tools

Notes

• Only shortlisted applicants will be contacted

Sobre a Função

O/A Gestor/a de MEAL do projeto LINK será responsável por assegurar a implementação do Sistema MEAL a nível do projeto LINK nas províncias designadas (Manica, Gaza e Tete). Isto será feito através da implementação da Estratégia de MEAL, políticas e práticas globais da Save the Children em conformidade com os requisitos dos doadores (GCF e outros).

O titular da posição realizará a monitoria regular da qualidade de implementação do projeto ao nível das comunidades onde este será implementado e utilizará as evidências para informar as decisões do projeto. Tal inclui a garantia da recolha regular de dados e a elaboração de relatórios sobre o progresso dos indicadores de desempenho, bem como o apoio à equipe do projeto para garantir a qualidade da execução e dos relatórios.

O Gestor de MEAL do projeto apoiará igualmente o estabelecimento e a implementação de um sistema sólido de prestação de contas baseado na comunidade, através do qual os beneficiários, em especial as crianças, darão feedback e influenciarão a tomada de decisões no projeto.

O Gestor de MEAL também será responsável por monitorar e avaliar a eficácia dos Planos Locais de Adaptação (PLAs) na melhoria da resiliência climática ao nível distrital, documentando lições aprendidas, melhores práticas e criando produtos de conhecimento através do mecanismo de MEAL aplicado aos PLAs, como parte essencial da parceria com o Ministerio de Agricultura, Ambiente e Pescas (MAAP).

Ele/Ela desenvolverá e implementará o Sistema de Monitoria de Adaptação (DAT) para os PLAs em 9 distritos, garantindo a validação dos relatórios anuais Do sistema por ‘Redes de Resiliencia Comunitária e aprovação pelo governo local.

Além disso, colaborará com o MAAP, INAM, e o Serviço Provincial do Ambiente (SPA) para desenhar e implementar o DAT, promovendo a participação ativa das autoridades governamentais locais e RRCs.

Garantirá que o DAT reconheça a importância de cada distrito estabelecer suas próprias prioridades de adaptação e critérios de medição de eficácia, focando no acompanhamento do progresso individual e comparações interdistritais.

Além disso, esta posição poderá se estender para outras atividades e projetos complementares que fazem parte de uma estratégia de mudanças climáticas, como parte do que se estabelece como Mega LINK.

Qualificações

• Nível superior em Estatística, Economia, Estudos de desenvolvimento, Antropologia, Sociologia, Ciências sociais ou outro campo relevante, de preferência com Pós-Graduação em M&E ou Gestão de Projectos.

Experiência e Habilidades

Essencial

• Mínimo de cinco (5) anos de experiência profissional em monitoria e com ONGs internacionais
• Excelente entendimento das diferentes componentes de MEAL e habilidades na liderança de sistemas de MEAL
• Sólida experiência na coleta de dados por meio de métodos quantitativos e qualitativos
• Compreensão dos padrões básicos para garantir a qualidade dos dados e experiência na condução de avaliação de qualidade de dados
• Habilidades e experiências na condução e/ou coordenação de estudos e avaliações
• Domínio de plataformas eletrónicas de colecta de dados tais como Kobo Collect, ComCare, ODK, etc
• Conhecimento de softwares de análise de dados (idealmente SPSS e STATA) e experiência em condução de análise temática de dados qualitativos
• Excelentes habilidades de comunicação escrita e apresentação em português e inglês
• Comprovada experiência de condução de treinamentos a equipa de programa e parceiros.
• Capacidades de conduzir workshops de aprendizagem para documentação de boas práticas e lições aprendidas
• Experiência em liderar, treinar e supervisionar equipas
• Familiaridade com mecanismos de feedback da comunidade
• Capacidade e vontade de viajar com frequência aos distritos
• Aderência aos princípios e políticas da Save the Children

Desejável

• Experiência de trabalho em projectos complexos na componente de mudanças climáticas
• Experiência de trabalho em duas das Província de designadas: Gaza, Manica e Tete

A Canaã Prestige – Corretora de Seguros está a recrutar Agentes Individuais para trabalharem em regime de comissão, integrando a sua rede de Parcerias Estratégicas.

O que Oferecemos

• Comissões atractivas: Ganhos competitivos e alinhados ao seu desempenho.
• Uso da marca e suporte institucional: Opere com a nossa marca e transmita confiança e profissionalismo.
• Retaguarda técnica e comercial: Apoio na gestão de processos, colocações e propostas junto das seguradoras.

Requisitos

• Experiência comprovada: Profissionais com experiência consolidada na área de mediação ou comercialização de seguros.
• Carteira de clientes activa: Destaque para acelerar os seus resultados desde o primeiro dia.
• Foco em resultados: Autonomia, ética e compromisso profissional.

Local de Trabalho

Cidade da Matola (ao pé do Spar da Matola).

Candidaturas

Os candidatos interessados deverão enviar a sua candidatura para:
comercial@canaaprestige.co.mz.

Perfil da Organização Contratante

A JustaPaz – Centro de Transformação de Conflitos, Governação e Direitos Humanos é uma Organização da Sociedade Civil (OSC) moçambicana sem fins lucrativos e apartidária, com o objetivo de contribuir para a edificação da paz, respeito pelos direitos humanos e boa governação. Com sede em Maputo, a JustaPaz foi formalmente reconhecida como entidade jurídica de direito privado em 2007.

Ao longo da sua existência, a JustaPaz implementou inúmeros projectos em quase todas províncias do país e operou em estreita parceria com várias instituições públicas de nível central e local para além de organizações da sociedade civil, bem como organizações da base comunitária e religiosa.

Endereço: Av Herois Moçambicanos, 115. Matola – Hanhane.
Telefone: 875724245

Contexto do Problema: violação dos direitos mulher e rapariga em Moçambique

As mulheres e raparigas Moçambicana não têm gozado plenamente dos seus direitos em decorrência de uma conjugação de inúmeros factores desde culturais, políticos, económicos e ambientais. É consciente deste facto que através do seu Plano Quinquenal, o Governo de Moçambique se propõe a desenvolver um conjunto de acções que concorram para a promoção da igualdade de género e o combate aos males que contribuem para a não realização plena dos direitos daquele segmento populacional.

A título exemplificativo, um dos males que o governo de Moçambique se propõe a combater, são as uniões prematuras que afectam as raparigas. E esta pretensão governamental, resulta da compreensão de que, no país, o número de menores envolvidas em uniões prematuras é extremamente alto. A este respeito, dados da UNICEF (2025) indicam que cerca de 48% das mulheres em Moçambique com idades entre os 20 e os 24 anos já foram casadas ou estiveram em uma situação de união antes dos 18 anos e 14% antes dos 15 anos.

As uniões prematuras para além de prejudicar o direito que as meninas têm de escolher o seu cônjuge de forma consciente, também prejudicam a possibilidade de pleno usufruto do direito a educação, bem como expõem as raparigas a situações como gravidezes precoces e indesejadas e a doenças sexualmente transmissíveis.

Descrição do Projecto

O projecto fortalecimento do desenvolvimento da comunidade por meio do empoderamento da mulher e rapariga, implementado pela JustaPaz, entre 1 de Setembro de 2024 a 31 de Agosto de 2027, financiado pela Evangelisches Werk für Diakonie und Entwicklung Brot für die Welt (BfdW), tem como objectivo geral – “Contribuir para o empoderamento da mulher e rapariga na realização dos seus direitos à participação política, à educação e à renda”.

A concretização deste objectivo é traduzido em 3 objectivos especificos em que cada um representa uma componente do projecto, nomeadamente:

Objectivo especifico um

Os direitos das mulheres e raparigas são promovidos pelos orgãos locais (conselhos consultivos, tribunais comunitarios e lideranças religiosas).

As actividades ligadas a este objectivo especifico são implementados nos distritos de Jangamo, Funhalouro e Mabote na província de Inhambane e têm como grupos alvos, os membros dos conselhos consultivos distritais, juízes dos tribunais comunitários e lideres religiosos.

Os três grupo alvos benefiaciam, numa base anual, de duas sessões de troca de experiências onde temas como suas competência e a sua ligação com a promoção dos direitos da mulheres e raparigas são discutidas. Com a realização das retromencionadas sessões, alguns dos produtos que se esperava obter se traduziam em:

1. Membros dos conselhos consultivos (CCD) habilitados para advocar para uma maior incorporação das demandas comunitárias nos planos de desenvolvimento distrital
2. Mulheres membros dos CCDs capacitadas e com habilidades para melhor intervir e fazer valer a suas preocupações ao nível deste órgão.
3. Juízes e líderes religiosos preparados para mediar conflitos comunitários e promover diálogo inter-religioso
4. Líderes religiosos preparados para o combate a VBG, uniões prematuras e promoção da igualdade de género.

Objectivo específico dois

Mulheres e raparigas são melhor emponderadas na defesa dos seus direitos.

As meninas organizados em clubes de raparigas funcionando em escolas secundárias e básicas dos distritos anteriormente mencionados, para além de Chibabava e Buzi em Sofala, beneficiam de acções de troca de experiências, formações e debates que concorrem para a obtenção, dos seguintes produtos:

1. Raparigas com conhecimento sobre (i) mecanismos de denuncia de uniões prematuras, (ii) recuperação de raparigas em situação de união prematura, (iii) métodos contracpetivos para prevenção de gravidezes precoces e infeções sexualmente transmissíveis, (iv) preservação do meio ambiente e mudanças climáticas.
2. Raparigas com conhecimentos sobre saúde sexual reprodutiva, prevenção de HIV e métodos anticoncepcionais.
3. Raparigas beneficiárias das bolsas de estudo formadas

Objectivo especifico três

Sociedade civil e o governo cooperam construtivamente na implementação e monitoria das recomendações da UPR.

As acções deste objectivo são implementadas a 3 níveis nomeadamente: Local, Nacional e Internacional e concorrem para a obtenção dos seguintes produtos:

1. Relatórios da sociedade civil sobre UPR, CEDAW e CADHP disponíveis
2. Actores locais participando nos foruns internancionais sobre direitos humanos.

As acções referentes ao aobjectivo especifico 3 são implementadas em Maputo.

Esta é a primeira avaliação externa do Projecto, no entanto, o sistema de monitoria e avaliação (M&A) interno foi operacionalizado desde o início, com relatórios regulares de progresso submetidos à BfdW em conformidade com o preconizado no convénio.

Partes Interessadas Relevantes

• Brot für die Welt (BfdW) – Berlim: entidade financiadora e parceira estratégica.
• Ministério da Justiça assuntos constitucionais e religiosos: parceiro institucional de referência no trabalho juntos dos juízes comunitários, líderes religiosos e na componente relativa a revisão periódica universal.
• Secretarias distritais de Jangamo, Funhalouro e Mabote: parceiros institucionais de referência no trabalho junto dos conselhos consultivos distritais
• Serviços distritais de Educação, juventude e Tecnologias de de Funhalouro, Mabote, Buzi e Chibabava: parceiros institucionais de referência no trabalho com os clubes de raparigas.
• Associação de Mulheres Para o Desenvolvimento Comunitário: organização parceira responsável pela implementação das acções do projecto na província de Sofala.

Motivo e Objectivo da Avaliação

Obrigação Contratual

O Convénio de Cooperação celebrado entre a JustaPaz e a BfdW estabelece a obrigatoriedade de avaliações externas no âmbito do projecto, em conformidade com os critérios do CAD da OCDE e com os “Requisitos para a realização de avaliações de projectos” da BfdW. Os planos de implementação resultantes da avaliação e acordados com a BfdW são obrigatórias para a organização parceira.

Motivação Estratégica e aprendizagem organizacional

A JustaPaz pretende utilizar os resultados desta avaliação para:

• Verificar o grau de alcance dos objectivos específicos, indicadores e metas acordadas com a BfdW
• Analisar a eficácia e a eficiência do modelo de intervenção integrado adoptado pelo Projecto.
• Identificar lições aprendidas e boas práticas transferíveis para futuras intervenções em áreas similares a do actual projecto.
• Fundamentar a tomada de decisão sobre a continuidade, replicação ou escalonamento do modelo de intervenção a nível nacional
• Demonstrar resultados e prestação de contas perante a BfdW, os parceiros governamentais, de implementação, beneficiários do projecto e outras partes interessadas
• Alimentar o diálogo estratégico com potenciais financiadores para uma eventual continuidade do projecto

Os resultados da avaliação serão partilhados com a BfdW, com todos parceiros e beneficiários do projecto sob formato adequado a cada audiência. A BfdW reserva-se o direito de partilhar a avaliação com outras entidades financiadoras, nos termos do convénio.

Âmbito da Avaliação

A avaliação cobre o período integral de implementação do Projecto até 30 de Novembro de 2026 em todos locais onde o mesmo é implementado e anteriormente indicados. Na avaliação serão analisadas todas as componentes do projecto, os respectivos objectivos específicos, realização das metas dos indicadores, incluindo os processos de gestão, controlo interno e parceria institucional.

A avaliação deve incorporar transversalmente uma perspectiva de género e considerar o impacto diferenciado do projecto sobre grupos com necessidades específicas.

Perguntas-Chave de Avaliação

Para assegurar a qualidade exigida pelo doador, a avalição terá que ser feita à luz dos criterios CAD, nomeadamente, a relevância, a coeêencia, a eficácia, a eficiência, o impacto e sustentabilidade do projecto.

O quadro abaixo, expelha as perguntas específicas que a avalição irá buscar responder. Importa, porém, sublinhar que não foram colocadas de forma independente questões relativas a coerência, em virtude de as respostas que serão produzidas nos restantes critérios CAD permitirem aferir o nível de coerência do projecto em avaliação.

Para além dos criterios acima, a avaliação deverá considerar os temas transversais do doador, nomeadamente Gênero, Impacto ambiental e inclusão. Assim, a avaliação deverá responder, dentre outras, a perguntas como: (1) Qual é o efeito da intervenção avaliada sobre mulheres, homens e pessoas com deficiência, e (2) Até que ponto as atividades avaliadas contribuem para a proteção e preservação do meio ambiente e dos recursos naturais.

Desenho Conceptual e Métodos de Avaliação

O(A) avaliador(a) é livre de propor a abordagem metodológica que considerar mais adequada para responder às perguntas-chave, devendo fundamentar a sua proposta na metodologia submetida. A avaliação deve, em todo o caso, cumprir os seguintes requisitos mínimos:

Requisitos Mínimos Obrigatórios

• Observância dos critérios de avaliação e dos padrões de qualidade do CAD da OCDE
• Adopção de uma abordagem metodológica mista (combinando métodos quantitativos e qualitativos)
• Garantia de triangulação de dados a partir de múltiplas fontes e métodos
• Incorporação de uma perspectiva de género em todas as fases da avaliação
• Respeito integral pelos princípios éticos e de protecção de dados, incluindo o princípio do não causar dano (“do no harm”), o consentimento livre e informado, e a protecção da identidade das beneficiárias
• Participação activa das partes interessadas relevantes no processo avaliativo

Documentos a Considerar

• Convénio de Cooperação e todos os seus anexos (objectivos, indicadores, orçamento, etc).
• Documento de proposta de projecto aprovado pela BfdW e quadro de resultados vinculante.
• Relatórios narrativos e financeiros submetido aos doador.
• Outra documentação relevante do projecto

Processo de Avaliação e Cronograma

A avaliação não deve exceder 8 semanas (2 meses) a contar da data de assinatura do contrato. O cronograma indicativo abaixo pode ser ajustado pelo(a) avaliador(a) na proposta, desde que os prazos máximos sejam respeitados.

Fase preparatória

• 1 a 11 de Outubro de 2026: submissão de candidaturas
• 12 a 24 de Outubro de 2026: avaliação das candidaturas e selecção da equipa de avaliadores
• 25 a 31 de Outubro de 2026: assinatura de contrato e realização da reunião inicial

Fase da realização da avaliação

• 1 a 7 de Novembro de 2026: revisão da documentação do projecto; desenvolvimento e validação dos instrumentos e submissão do relatório inicial
• 8 a 25 de Novembro de 2026: colecta de dados em Inhambabne, Sofala e Maputo
• 25 de Novembro a 9 de Dezembro 2026: Tratamento e análise de dados quantitativos e qualitativos; triangulação; identificação de tendências e padrões.
• 10 de Dezembro de 2026: submissão do relatório preliminar
• 11 a 20 de Dezembro de 2026: recepção de comentários ao relatório preliminar
• 21 a 31 de Dezembro de 2026: submissão de (1) relatório final, (2) plano de accão e (3) apresentação dos principais achados numa reunião (presencial ou virtual) com a presença dos técnicos e representantes dos orgãos sociais da JustaPaz e do doador.

Produtos Esperados

O(A) avaliador(a) deverá entregar os seguintes produtos, em língua portuguesa:

Relatório Inicial (Inception Report)

A submeter no prazo máximo de 5 dias úteis após a assinatura do contrato. Deve incluir: compreensão do contexto e dos objectivos da avaliação; perguntas de avaliação priorizadas com justificação; metodologia detalhada com protocolo ético; plano de trabalho e cronograma detalhado; instrumentos de recolha de dados; e plano de amostragem. Requer aprovação da JustaPaz antes do início do trabalho de campo.

Relatório Preliminar

Rascunho completo do relatório final a submeter para comentários da JustaPaz e da BfdW.

Relatório Final

Documento completo incorporando todos os comentários. Requisitos formais: extensão máxima de 50 páginas (excluindo anexos); formato Word editável (docx) e PDF; língua portuguesa. Estrutura mínima do sumário executivo (máx. 5 páginas) contendo a introdução, metodologia, resultados, conclusões, recomendações hierarquizadas e lições aprendidas. O sumário executivo deve ser autónomo e adequado para divulgação independente.

Plano de Acção de Resposta às Recomendações

Documento separado em formato de tabela, com as recomendações da avaliação, a resposta da JustaPaz, as acções de implementação propostas, os responsáveis, os prazos e os indicadores de verificação. Uma vez acordado com a BfdW, este plano torna-se vinculante para a JustaPaz

Apresentação dos Resultados

Apresentação em PowerPoint dos principais resultados e recomendações para utilização em workshops de disseminação com a equipa da JustaPaz, parceiros e representantes da BfdW.

Principais Qualificações dos(as) Avaliadores(as)

A avaliação pode ser conduzida por um(a) avaliador(a) individual ou por uma pequena equipa. A constituição de uma equipa mista (com pelo menos uma mulher com experiência em género e VBG) é fortemente recomendada. O(A) consultor(a) líder deve reunir as seguintes qualificações:

Qualificações Obrigatórias

• Independência absoluta em relação à JustaPaz e à BfdW – ausência de qualquer conflito de interesses, actual ou passado
• Formação académica superior em ciências sociais, governação ou áreas afins
• Experiência comprovada de pelo menos 5 anos na condução de avaliações de projectos de desenvolvimento financiados por doadores internacionais
• Conhecimento aprofundado dos critérios e dos padrões de avaliação do CAD da OCDE
• Proficiência em Português (língua de trabalho)
• Domínio de pelo menos uma língua local das províncias de intervenção ou disponibilidade para trabalhar com intérprete

Conteúdo da Proposta a Submeter

As propostas devem ser submetidas em formato digital (PDF e Word), em língua portuguesa, para
justapaz@justapaz.org.mz
até ao dia 11 de Outubro de 2026. Propostas incompletas ou submetidas fora do prazo serão excluídas.

Proposta Técnica, constituída por

• Carta de apresentação (máx. 1 página) com declaração de independência e ausência de conflito de interesses
• Compreensão do contexto e dos objectivos da avaliação (máx. 3 páginas)
• Abordagem metodológica proposta, incluindo métodos de recolha de dados, amostragem e protocolo ético (máx. 5 páginas)
• Justificação da selecção de critérios CAD e das perguntas de avaliação a priorizar, com referência explícita ao projecto
• Cronograma de trabalho detalhado
• Composição da equipa avaliadora e papéis de cada membro
• Mínimo de 2 referências de avaliações similares realizadas nos últimos 5 anos (com contacto dos clientes para verificação)

Proposta Financeira

• Orçamento detalhado por rubrica (honorários por consultor(a), logística, comunicações e outros)

Currículos

• Curriculum vitae actualizado de todos os(as) consultores(as) envolvidos(as), com evidência das qualificações e experiências relevantes

Critérios de Selecção e Adjudicação

As propostas serão avaliadas com base nos seguintes critérios ponderados. Propostas que não atinjam a pontuação mínima em qualquer dos critérios serão excluídas antes da análise da proposta financeira.

Qualificações e experiência do(a) consultor(a) líder
Ponderação: 25%
Pontuação mínima e máxima: 20 / 25

Qualidade da proposta técnica (metodologia, plano de trabalho, instrumentos)
Ponderação: 35%
Pontuação mínima e máxima: 25 / 35

Experiência em avaliações de projectos similares
Ponderação: 10%
Pontuação mínima e máxima: 5 / 10

Proposta financeira (custo-eficácia dentro do limite máximo)
Ponderação: 30%
Pontuação mínima e máxima: 20 / 30

TOTAL
Ponderação: 100%
Pontuação mínima e máxima: 70 / 100

A JustaPaz reserva-se o direito de convidar os(as) candidatos(as) pré-selecionados(as) para uma entrevista de clarificação. A decisão final de adjudicação será comunicada por escrito.

A Canaã Prestige – Corretora de Seguros está a recrutar um(a) Gestor/Consultor(a) Comercial de Seguros para a Cidade da Matola.

A CONTACT está a recrutar para o seu cliente, um Contabilista, para Matola, em Moçambique.

Funções

• Será responsável pela gestão das actividades contabilísticas e administrativas do dia-a-dia; pela realização de registos contabilísticos e introdução de dados; pela preparação de facturas, notas de crédito e recibos; pelo acompanhamento das contas a receber e a pagar e pagamentos em atraso; pelo processamento e reconciliação de facturas de fornecedores; pelo apoio às reconciliações bancárias e preparação de contas de gestão mensais; pela manutenção de registos de despesas, caixa pequena e custos operacionais; pelo apoio às auditorias e organização da documentação financeira; pela gestão administrativa do escritório, consumíveis e logística; pela coordenação com prestadores de serviços e apoio na organização de viagens; pela manutenção de registos financeiros e administrativos; e pelo cumprimento dos procedimentos internos e requisitos regulamentares, incluindo apoio em declarações fiscais, licenças e autorizações

Requisitos

• Licenciatura em Contabilidade, Finanças, Administração de Empresas ou área afim
• Entre 2 a 3 anos de experiência numa função de contabilidade ou administrativa
• Experiência num sector semelhante constitui uma vantagem
• Proficiência no MS Office (Excel, Word, Outlook)
• Proficiência em software de contabilidade (por exemplo, Primavera)
• Fluência em inglês (mandatório)
• Sólido conhecimento dos princípios básicos de contabilidade
• Excelentes capacidades organizacionais, de gestão do tempo e de multitarefa
• Elevado nível de rigor e atenção aos pormenores
• Capacidade de trabalhar de forma autónoma e de cumprir prazos
• Mentalidade proactiva com fortes competências de resolução de problemas
• Integridade e respeito pela confidencialidade
• Possuir residência no local da vaga será uma vantagem

Benefícios

• A possibilidade de trabalhar numa Empresa que oferece condições salariais compatíveis com o grau de experiência e nível de responsabilidade da função, bem como, oportunidades de desenvolvimento pessoal

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados