Perfil da Organização Contratante

A JustaPaz – Centro de Transformação de Conflitos, Governação e Direitos Humanos é uma Organização da Sociedade Civil (OSC) moçambicana sem fins lucrativos e apartidária, com o objetivo de contribuir para a edificação da paz, respeito pelos direitos humanos e boa governação. Com sede em Maputo, a JustaPaz foi formalmente reconhecida como entidade jurídica de direito privado em 2007.

Ao longo da sua existência, a JustaPaz implementou inúmeros projectos em quase todas províncias do país e operou em estreita parceria com várias instituições públicas de nível central e local para além de organizações da sociedade civil, bem como organizações da base comunitária e religiosa.

Endereço: Av Herois Moçambicanos, 115. Matola – Hanhane.
Telefone: 875724245

Contexto do Problema: violação dos direitos mulher e rapariga em Moçambique

As mulheres e raparigas Moçambicana não têm gozado plenamente dos seus direitos em decorrência de uma conjugação de inúmeros factores desde culturais, políticos, económicos e ambientais. É consciente deste facto que através do seu Plano Quinquenal, o Governo de Moçambique se propõe a desenvolver um conjunto de acções que concorram para a promoção da igualdade de género e o combate aos males que contribuem para a não realização plena dos direitos daquele segmento populacional.

A título exemplificativo, um dos males que o governo de Moçambique se propõe a combater, são as uniões prematuras que afectam as raparigas. E esta pretensão governamental, resulta da compreensão de que, no país, o número de menores envolvidas em uniões prematuras é extremamente alto. A este respeito, dados da UNICEF (2025) indicam que cerca de 48% das mulheres em Moçambique com idades entre os 20 e os 24 anos já foram casadas ou estiveram em uma situação de união antes dos 18 anos e 14% antes dos 15 anos.

As uniões prematuras para além de prejudicar o direito que as meninas têm de escolher o seu cônjuge de forma consciente, também prejudicam a possibilidade de pleno usufruto do direito a educação, bem como expõem as raparigas a situações como gravidezes precoces e indesejadas e a doenças sexualmente transmissíveis.

Descrição do Projecto

O projecto fortalecimento do desenvolvimento da comunidade por meio do empoderamento da mulher e rapariga, implementado pela JustaPaz, entre 1 de Setembro de 2024 a 31 de Agosto de 2027, financiado pela Evangelisches Werk für Diakonie und Entwicklung Brot für die Welt (BfdW), tem como objectivo geral – “Contribuir para o empoderamento da mulher e rapariga na realização dos seus direitos à participação política, à educação e à renda”.

A concretização deste objectivo é traduzido em 3 objectivos especificos em que cada um representa uma componente do projecto, nomeadamente:

Objectivo especifico um

Os direitos das mulheres e raparigas são promovidos pelos orgãos locais (conselhos consultivos, tribunais comunitarios e lideranças religiosas).

As actividades ligadas a este objectivo especifico são implementados nos distritos de Jangamo, Funhalouro e Mabote na província de Inhambane e têm como grupos alvos, os membros dos conselhos consultivos distritais, juízes dos tribunais comunitários e lideres religiosos.

Os três grupo alvos benefiaciam, numa base anual, de duas sessões de troca de experiências onde temas como suas competência e a sua ligação com a promoção dos direitos da mulheres e raparigas são discutidas. Com a realização das retromencionadas sessões, alguns dos produtos que se esperava obter se traduziam em:

1. Membros dos conselhos consultivos (CCD) habilitados para advocar para uma maior incorporação das demandas comunitárias nos planos de desenvolvimento distrital
2. Mulheres membros dos CCDs capacitadas e com habilidades para melhor intervir e fazer valer a suas preocupações ao nível deste órgão.
3. Juízes e líderes religiosos preparados para mediar conflitos comunitários e promover diálogo inter-religioso
4. Líderes religiosos preparados para o combate a VBG, uniões prematuras e promoção da igualdade de género.

Objectivo específico dois

Mulheres e raparigas são melhor emponderadas na defesa dos seus direitos.

As meninas organizados em clubes de raparigas funcionando em escolas secundárias e básicas dos distritos anteriormente mencionados, para além de Chibabava e Buzi em Sofala, beneficiam de acções de troca de experiências, formações e debates que concorrem para a obtenção, dos seguintes produtos:

1. Raparigas com conhecimento sobre (i) mecanismos de denuncia de uniões prematuras, (ii) recuperação de raparigas em situação de união prematura, (iii) métodos contracpetivos para prevenção de gravidezes precoces e infeções sexualmente transmissíveis, (iv) preservação do meio ambiente e mudanças climáticas.
2. Raparigas com conhecimentos sobre saúde sexual reprodutiva, prevenção de HIV e métodos anticoncepcionais.
3. Raparigas beneficiárias das bolsas de estudo formadas

Objectivo especifico três

Sociedade civil e o governo cooperam construtivamente na implementação e monitoria das recomendações da UPR.

As acções deste objectivo são implementadas a 3 níveis nomeadamente: Local, Nacional e Internacional e concorrem para a obtenção dos seguintes produtos:

1. Relatórios da sociedade civil sobre UPR, CEDAW e CADHP disponíveis
2. Actores locais participando nos foruns internancionais sobre direitos humanos.

As acções referentes ao aobjectivo especifico 3 são implementadas em Maputo.

Esta é a primeira avaliação externa do Projecto, no entanto, o sistema de monitoria e avaliação (M&A) interno foi operacionalizado desde o início, com relatórios regulares de progresso submetidos à BfdW em conformidade com o preconizado no convénio.

Partes Interessadas Relevantes

• Brot für die Welt (BfdW) – Berlim: entidade financiadora e parceira estratégica.
• Ministério da Justiça assuntos constitucionais e religiosos: parceiro institucional de referência no trabalho juntos dos juízes comunitários, líderes religiosos e na componente relativa a revisão periódica universal.
• Secretarias distritais de Jangamo, Funhalouro e Mabote: parceiros institucionais de referência no trabalho junto dos conselhos consultivos distritais
• Serviços distritais de Educação, juventude e Tecnologias de de Funhalouro, Mabote, Buzi e Chibabava: parceiros institucionais de referência no trabalho com os clubes de raparigas.
• Associação de Mulheres Para o Desenvolvimento Comunitário: organização parceira responsável pela implementação das acções do projecto na província de Sofala.

Motivo e Objectivo da Avaliação

Obrigação Contratual

O Convénio de Cooperação celebrado entre a JustaPaz e a BfdW estabelece a obrigatoriedade de avaliações externas no âmbito do projecto, em conformidade com os critérios do CAD da OCDE e com os “Requisitos para a realização de avaliações de projectos” da BfdW. Os planos de implementação resultantes da avaliação e acordados com a BfdW são obrigatórias para a organização parceira.

Motivação Estratégica e aprendizagem organizacional

A JustaPaz pretende utilizar os resultados desta avaliação para:

• Verificar o grau de alcance dos objectivos específicos, indicadores e metas acordadas com a BfdW
• Analisar a eficácia e a eficiência do modelo de intervenção integrado adoptado pelo Projecto.
• Identificar lições aprendidas e boas práticas transferíveis para futuras intervenções em áreas similares a do actual projecto.
• Fundamentar a tomada de decisão sobre a continuidade, replicação ou escalonamento do modelo de intervenção a nível nacional
• Demonstrar resultados e prestação de contas perante a BfdW, os parceiros governamentais, de implementação, beneficiários do projecto e outras partes interessadas
• Alimentar o diálogo estratégico com potenciais financiadores para uma eventual continuidade do projecto

Os resultados da avaliação serão partilhados com a BfdW, com todos parceiros e beneficiários do projecto sob formato adequado a cada audiência. A BfdW reserva-se o direito de partilhar a avaliação com outras entidades financiadoras, nos termos do convénio.

Âmbito da Avaliação

A avaliação cobre o período integral de implementação do Projecto até 30 de Novembro de 2026 em todos locais onde o mesmo é implementado e anteriormente indicados. Na avaliação serão analisadas todas as componentes do projecto, os respectivos objectivos específicos, realização das metas dos indicadores, incluindo os processos de gestão, controlo interno e parceria institucional.

A avaliação deve incorporar transversalmente uma perspectiva de género e considerar o impacto diferenciado do projecto sobre grupos com necessidades específicas.

Perguntas-Chave de Avaliação

Para assegurar a qualidade exigida pelo doador, a avalição terá que ser feita à luz dos criterios CAD, nomeadamente, a relevância, a coeêencia, a eficácia, a eficiência, o impacto e sustentabilidade do projecto.

O quadro abaixo, expelha as perguntas específicas que a avalição irá buscar responder. Importa, porém, sublinhar que não foram colocadas de forma independente questões relativas a coerência, em virtude de as respostas que serão produzidas nos restantes critérios CAD permitirem aferir o nível de coerência do projecto em avaliação.

Para além dos criterios acima, a avaliação deverá considerar os temas transversais do doador, nomeadamente Gênero, Impacto ambiental e inclusão. Assim, a avaliação deverá responder, dentre outras, a perguntas como: (1) Qual é o efeito da intervenção avaliada sobre mulheres, homens e pessoas com deficiência, e (2) Até que ponto as atividades avaliadas contribuem para a proteção e preservação do meio ambiente e dos recursos naturais.

Desenho Conceptual e Métodos de Avaliação

O(A) avaliador(a) é livre de propor a abordagem metodológica que considerar mais adequada para responder às perguntas-chave, devendo fundamentar a sua proposta na metodologia submetida. A avaliação deve, em todo o caso, cumprir os seguintes requisitos mínimos:

Requisitos Mínimos Obrigatórios

• Observância dos critérios de avaliação e dos padrões de qualidade do CAD da OCDE
• Adopção de uma abordagem metodológica mista (combinando métodos quantitativos e qualitativos)
• Garantia de triangulação de dados a partir de múltiplas fontes e métodos
• Incorporação de uma perspectiva de género em todas as fases da avaliação
• Respeito integral pelos princípios éticos e de protecção de dados, incluindo o princípio do não causar dano (“do no harm”), o consentimento livre e informado, e a protecção da identidade das beneficiárias
• Participação activa das partes interessadas relevantes no processo avaliativo

Documentos a Considerar

• Convénio de Cooperação e todos os seus anexos (objectivos, indicadores, orçamento, etc).
• Documento de proposta de projecto aprovado pela BfdW e quadro de resultados vinculante.
• Relatórios narrativos e financeiros submetido aos doador.
• Outra documentação relevante do projecto

Processo de Avaliação e Cronograma

A avaliação não deve exceder 8 semanas (2 meses) a contar da data de assinatura do contrato. O cronograma indicativo abaixo pode ser ajustado pelo(a) avaliador(a) na proposta, desde que os prazos máximos sejam respeitados.

Fase preparatória

• 1 a 11 de Outubro de 2026: submissão de candidaturas
• 12 a 24 de Outubro de 2026: avaliação das candidaturas e selecção da equipa de avaliadores
• 25 a 31 de Outubro de 2026: assinatura de contrato e realização da reunião inicial

Fase da realização da avaliação

• 1 a 7 de Novembro de 2026: revisão da documentação do projecto; desenvolvimento e validação dos instrumentos e submissão do relatório inicial
• 8 a 25 de Novembro de 2026: colecta de dados em Inhambabne, Sofala e Maputo
• 25 de Novembro a 9 de Dezembro 2026: Tratamento e análise de dados quantitativos e qualitativos; triangulação; identificação de tendências e padrões.
• 10 de Dezembro de 2026: submissão do relatório preliminar
• 11 a 20 de Dezembro de 2026: recepção de comentários ao relatório preliminar
• 21 a 31 de Dezembro de 2026: submissão de (1) relatório final, (2) plano de accão e (3) apresentação dos principais achados numa reunião (presencial ou virtual) com a presença dos técnicos e representantes dos orgãos sociais da JustaPaz e do doador.

Produtos Esperados

O(A) avaliador(a) deverá entregar os seguintes produtos, em língua portuguesa:

Relatório Inicial (Inception Report)

A submeter no prazo máximo de 5 dias úteis após a assinatura do contrato. Deve incluir: compreensão do contexto e dos objectivos da avaliação; perguntas de avaliação priorizadas com justificação; metodologia detalhada com protocolo ético; plano de trabalho e cronograma detalhado; instrumentos de recolha de dados; e plano de amostragem. Requer aprovação da JustaPaz antes do início do trabalho de campo.

Relatório Preliminar

Rascunho completo do relatório final a submeter para comentários da JustaPaz e da BfdW.

Relatório Final

Documento completo incorporando todos os comentários. Requisitos formais: extensão máxima de 50 páginas (excluindo anexos); formato Word editável (docx) e PDF; língua portuguesa. Estrutura mínima do sumário executivo (máx. 5 páginas) contendo a introdução, metodologia, resultados, conclusões, recomendações hierarquizadas e lições aprendidas. O sumário executivo deve ser autónomo e adequado para divulgação independente.

Plano de Acção de Resposta às Recomendações

Documento separado em formato de tabela, com as recomendações da avaliação, a resposta da JustaPaz, as acções de implementação propostas, os responsáveis, os prazos e os indicadores de verificação. Uma vez acordado com a BfdW, este plano torna-se vinculante para a JustaPaz

Apresentação dos Resultados

Apresentação em PowerPoint dos principais resultados e recomendações para utilização em workshops de disseminação com a equipa da JustaPaz, parceiros e representantes da BfdW.

Principais Qualificações dos(as) Avaliadores(as)

A avaliação pode ser conduzida por um(a) avaliador(a) individual ou por uma pequena equipa. A constituição de uma equipa mista (com pelo menos uma mulher com experiência em género e VBG) é fortemente recomendada. O(A) consultor(a) líder deve reunir as seguintes qualificações:

Qualificações Obrigatórias

• Independência absoluta em relação à JustaPaz e à BfdW – ausência de qualquer conflito de interesses, actual ou passado
• Formação académica superior em ciências sociais, governação ou áreas afins
• Experiência comprovada de pelo menos 5 anos na condução de avaliações de projectos de desenvolvimento financiados por doadores internacionais
• Conhecimento aprofundado dos critérios e dos padrões de avaliação do CAD da OCDE
• Proficiência em Português (língua de trabalho)
• Domínio de pelo menos uma língua local das províncias de intervenção ou disponibilidade para trabalhar com intérprete

Conteúdo da Proposta a Submeter

As propostas devem ser submetidas em formato digital (PDF e Word), em língua portuguesa, para
justapaz@justapaz.org.mz
até ao dia 11 de Outubro de 2026. Propostas incompletas ou submetidas fora do prazo serão excluídas.

Proposta Técnica, constituída por

• Carta de apresentação (máx. 1 página) com declaração de independência e ausência de conflito de interesses
• Compreensão do contexto e dos objectivos da avaliação (máx. 3 páginas)
• Abordagem metodológica proposta, incluindo métodos de recolha de dados, amostragem e protocolo ético (máx. 5 páginas)
• Justificação da selecção de critérios CAD e das perguntas de avaliação a priorizar, com referência explícita ao projecto
• Cronograma de trabalho detalhado
• Composição da equipa avaliadora e papéis de cada membro
• Mínimo de 2 referências de avaliações similares realizadas nos últimos 5 anos (com contacto dos clientes para verificação)

Proposta Financeira

• Orçamento detalhado por rubrica (honorários por consultor(a), logística, comunicações e outros)

Currículos

• Curriculum vitae actualizado de todos os(as) consultores(as) envolvidos(as), com evidência das qualificações e experiências relevantes

Critérios de Selecção e Adjudicação

As propostas serão avaliadas com base nos seguintes critérios ponderados. Propostas que não atinjam a pontuação mínima em qualquer dos critérios serão excluídas antes da análise da proposta financeira.

Qualificações e experiência do(a) consultor(a) líder
Ponderação: 25%
Pontuação mínima e máxima: 20 / 25

Qualidade da proposta técnica (metodologia, plano de trabalho, instrumentos)
Ponderação: 35%
Pontuação mínima e máxima: 25 / 35

Experiência em avaliações de projectos similares
Ponderação: 10%
Pontuação mínima e máxima: 5 / 10

Proposta financeira (custo-eficácia dentro do limite máximo)
Ponderação: 30%
Pontuação mínima e máxima: 20 / 30

TOTAL
Ponderação: 100%
Pontuação mínima e máxima: 70 / 100

A JustaPaz reserva-se o direito de convidar os(as) candidatos(as) pré-selecionados(as) para uma entrevista de clarificação. A decisão final de adjudicação será comunicada por escrito.

A Canaã Prestige – Corretora de Seguros está a recrutar um(a) Gestor/Consultor(a) Comercial de Seguros para a Cidade da Matola.

Funções

• Será responsável pela gestão das actividades contabilísticas e administrativas do dia-a-dia; pela realização de registos contabilísticos e introdução de dados; pela preparação de facturas, notas de crédito e recibos; pelo acompanhamento das contas a receber e a pagar e pagamentos em atraso; pelo processamento e reconciliação de facturas de fornecedores; pelo apoio às reconciliações bancárias e preparação de contas de gestão mensais; pela manutenção de registos de despesas, caixa pequena e custos operacionais; pelo apoio às auditorias e organização da documentação financeira; pela gestão administrativa do escritório, consumíveis e logística; pela coordenação com prestadores de serviços e apoio na organização de viagens; pela manutenção de registos financeiros e administrativos; e pelo cumprimento dos procedimentos internos e requisitos regulamentares, incluindo apoio em declarações fiscais, licenças e autorizações

Requisitos

• Licenciatura em Contabilidade, Finanças, Administração de Empresas ou área afim
• Entre 2 a 3 anos de experiência numa função de contabilidade ou administrativa
• Experiência num sector semelhante constitui uma vantagem
• Proficiência no MS Office (Excel, Word, Outlook)
• Proficiência em software de contabilidade (por exemplo, Primavera)
• Fluência em inglês (mandatório)
• Sólido conhecimento dos princípios básicos de contabilidade
• Excelentes capacidades organizacionais, de gestão do tempo e de multitarefa
• Elevado nível de rigor e atenção aos pormenores
• Capacidade de trabalhar de forma autónoma e de cumprir prazos
• Mentalidade proactiva com fortes competências de resolução de problemas
• Integridade e respeito pela confidencialidade
• Possuir residência no local da vaga será uma vantagem

Benefícios

• A possibilidade de trabalhar numa Empresa que oferece condições salariais compatíveis com o grau de experiência e nível de responsabilidade da função, bem como, oportunidades de desenvolvimento pessoal

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados

Funções

• Será responsável por trabalhar com os diferentes gestores e supervisores de grupo e os colaboradores da agência, de modo a alcançar as metas de venda e serviços, através do desenvolvimento de actividades no mercado local , gestão eficaz da área de atendimento ao público dentro do balcão e fornecimento de feedback à clientes e potenciais clientes; construir e desenvolver uma carteira de clientes de alto desempenho através da implementação eficiente das ferramentes de gestão de desempenho e acompanhamento
• Elaborar planos de venda diários, semanais e mensais que ajude a alcançar as metas; prestar suporte aos especialistas de produtos e à equipa do workplace em marketing sobre a Banca no local de trabalho e outros produtos corporate destinados à comunidade local de negócios; juntamente com os colegas da agência e a comunidade local, identificar e envolver se em iniciativas adequadas de investimentos sociais; conduzir/assegurar a detenção e prevenção de fraude e manter níveis de perda de acordo com apetite de risco; assegurar a efectividade do KYC na abertura e remediação de contas

Requisitos

• Nível Médio Geral. Certificado de Nível Superior, será uma vantagem
• Diploma em Gestão Bancária, será uma vantagem
• Mínimo de 02 anos de experiência na Banca
• Conhecimento de MS Office nos pacotes (Word, Excel e Outlook)
• Fluente em Português e Inglês (oral e escrito)
• Capacidade de trabalhar sob pressão
• Nacionalidade Moçambicana
• Possuir residência no local da vaga será uma vantagem

Benefícios

• A oportunidade de integrar uma equipa de trabalho forte e dinâmica, que proporciona um pacote de remuneração compatível com as qualificações e experiência demonstradas

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados

Action Against Hunger é uma Organização Humanitária reconhecida como de utilidade pública e fundada em 1979, a organização opera em mais de 50 países nos domínios da nutrição, saúde, segurança alimentar e meios de subsistência, água, higiene e saneamento e saúde mental e práticas de cuidados. Como parte dos nossos programas, estamos actualmente à procura: Técnico/a de Saúde.

Duração do Contrato: 10 Meses

Local: Macomia

Disponibilidade: Imediata

Condições especiais: Constitui vantagem ser residente em Macomia

Remuneração: 54,810.00 Mtn (Salário Mensal Bruto) e 13º Mês pago em Dezembro (pro-rata dependendo da data de início)

Beneficios: Seguro de saúde incluindo parceiro e filhos (fornecendo certificados); 2 dias por mês de férias pagas

Objectivo Geral

O/A Técnico/a de Saúde  é responsável pelo atendimento e acompanhamento médico das crianças, grávidas, lactantes e da população em geral que visita a clínica móvel.

Objectivos Específicos (Não Completos)

Objectivo 1: Prestar cuidados médicos aos doentes na Clínica Móvel.

• Rastreio de doentes em risco; e referenciação de casos críticos para avaliação médica o mais rapidamente possível;
• Garantir exames clínicos;
• Garantir o apoio técnico aos profissionais de saúde nas Brigadas Móveis, no âmbito da revelação do diagnóstico;
• Verifique o estado de vacinação e,Se necessário, encaminhar para vacinação;
• Encaminhar os doentes para a fase correspondente à sua condição médica;
• Prescrever a medicação adequada;
• Assegurar a frequência dos exames clínicos nas fases de acordo com a condição de cada paciente;
• Possuir competências em gestão e distribuição de medicamentos;
• Garantir o registo e rastreio adequados dos medicamentos administrados de acordo com a prescrição médica;
• Aferir e documentar corretamente os sinais vitais dos doentes;
• Verificar e registar toda a informação necessária nos instrumentos de informação existentes (caderneta e cartão de registo de cada beneficiário, entre outros);
• Trabalhar com os doentes para apoiar a adesão aos tratamentos prescritos, fornecer informações e aconselhamento sobre os regimes de medicação prescritos, efeitos secundários e interações;
• Assegurar que todas as áreas de trabalho nas brigadas móveis estão devidamente organizadas, garantindo a privacidade entre setores;
• Fornecer apoio técnico e formação prática para melhorar a qualidade dos serviços prestados nas brigadas móveis.

Objectivo 2: Garantir o bem-estar dos doentes e dos seus acompanhantes.

• Preste aconselhamento individual à pessoa que o acompanha durante a consulta médica;
• Defina, em conjunto com a equipa, o programa de formação em saúde e aperfeiçoe-o;
• Participar em atividades de estimulação dos doentes (atividades de aprendizagem precoce).

Objectivo 3: Preparar todo o material/relatórios e documentação

• Apoiar a equipa de saúde na preparação de todo o material necessário às brigadas móveis;
• Antes de sair do escritório, certifique-se de que todo o material está pronto e em funcionamento (equipamento relevante, instrumentos de gravação, material médico e nutricional, medicamentos e outros consumíveis);
• Assegure-se de que o equipamento no terreno está sempre seguro e limpo e garanta que, após a visita de campo, o equipamento está limpo e preparado para utilização no dia seguinte;
• Atualize diariamente todos os instrumentos de informação;
• Mantenha um bom sistema de arquivo para todos os documentos;
• Elaborar relatórios (diários, semanais e mensais) de acordo com as ferramentas de reporting standard;
• Auxiliar o supervisor do programa de saúde no desempenho de outras funções atribuídas pela organização.

A lista de responsabilidades não é exaustiva. Algumas outras responsabilidades/tarefas podem ser adicionadas, de acordo com as actividades e depois da validação dos superiores.

Competências e Experiência Necessárias para o Cargo

Nível de Escolaridade e Experiência Esperados

• Qualificado na área da saúde, incluindo Medicina Geral, Enfermagem Geral, Enfermagem Materno-Infantil ou área científica relacionada;
• Licenciatura em Enfermagem Obstétrica/Materno-Infantil;
• Experiência mínima de 2 anos no terreno, em contexto humanitário.

Competências Técnicas

• Experiência comprovada na gestão de programas de saúde e nutrição, apoio a organizações de saúde e implementação de respostas humanitárias em contextos de emergência (com ênfase em atividades de prevenção baseadas na comunidade, bem como em saúde materno-infantil);
• Experiência de trabalho em clínicas ou brigadas móveis é uma vantagem.
• Excelentes competências interpessoais com parceiros e autoridades, bem como comprovada capacidade de escrita (elaboração de projetos, relatórios, etc.);
• Boas capacidades de gestão, boa comunicação, negociação e organização, flexibilidade, à-vontade, capacidade de trabalhar num ambiente multidisciplinar e multicultural, proatividade, boa capacidade de escuta, capacidade de aceitar e seguir instruções.

Competências Transversais

• Excelentes competências interpessoais com parceiros e autoridades.
• Organizar o trabalho e gerir prioridades, ter boa comunicação oral e escrita, flexibilidade, facilidade de adaptação, capacidade de trabalhar num ambiente multidisciplinar e multicultural, atitude proativa, boa capacidade de escuta e capacidade para receber e seguir instruções.
• Capacidade de utilizar ferramentas e recursos informáticos de forma prática (Microsoft Office, Internet).
• Fluência em português e línguas locais (emacua, mwani, shimaconde), o conhecimento de inglês é uma vantagem.

Como se Candidatar?

Documentação necessária: CV, carta de motivação, NUIT, BI, certificados de formação e de trabalho.

A enviar para: enviar para recruitment-pb@mz-actioncontrelafaim.org (especificar no título, o nome e código da vaga: Ex: Técnico/a de Saúde ACF-MAC-HN-2026-06  no correio eletrónico). As candidaturas incompletas não serão tidas em conta

Prazo para apresentação da candidatura: 22/09/2026

Procedimento: Os candidatos seleccionados serão contactados por e-mail para a realização de um teste técnico.

Nota: Os dossiers recebidos não serão devolvidos. Qualquer candidatura apresentada após este prazo não será considerada.

A acção contra a fome está empenhada na prevenção de riscos relacionados com abusos, exploração sexual e na promoção da igualdade de género e da sua diversidade. A missão ACF Moçambique incentiva a aplicação das mulheres. O processo de recrutamento da Acção Contra a Fome é gratuito, não será pedida qualquer forma de compensação a um candidato. Reflecte as principais políticas e a sua carta através do seu profissionalismo e imparcialidade. Se observar comportamentos contrários a estes valores durante este processo, por favor informe as equipas apropriadas. Todas as pessoas contratadas pela Acção Contra a Fome serão igualmente verificadas quanto ao cumprimento das chamadas listas “anti-terroristas”, respeitando os direitos dos funcionários e a confidencialidade dos dados pessoais.

A MD Consultores pretende recrutar um (1) Gestor de Administração e Finanças.

Descrição

Finanças e Contabilidade

• Gerir a administração financeira diária da empresa.
• Coordenar a contabilidade, os registos contabilísticos e os relatórios financeiros mensais.
• Preparar orçamentos, monitorizar custos e apoiar a gestão do fluxo de caixa.
• Manter contacto com contabilistas e auditores externos.
• Assegurar o cumprimento dos procedimentos financeiros internos e dos requisitos de reporte do Grupo.

Conformidade Fiscal e Legal

• Assegurar o pleno cumprimento da legislação fiscal moçambicana e dos regulamentos da empresa.
• Coordenar o IVA, o imposto sobre o rendimento das pessoas colectivas e as declarações fiscais obrigatórias com os consultores externos.
• Manter actualizados os registos da empresa, licenças e documentação legal.
• Monitorizar alterações na legislação local e implementar as acções necessárias. Administração de Importações e Logística.
• Coordenar a importação de materiais da Empresa para Moçambique.
• Gerir a documentação aduaneira, documentação de transporte e operações em moeda estrangeira.
• Manter contacto com transitários, agentes aduaneiros e autoridades competentes.
• Assegurar o desalfandegamento atempado e a manutenção de registos de importação rigorosos.

Administração Bancária e Comercial

• Gerir as relações com os bancos locais e prestar apoio em todas as operações bancárias.
• Monitorizar pagamentos, facturas de fornecedores e recebimentos de clientes.
• Prestar apoio na gestão de contratos comerciais e documentação administrativa.
• Apoiar o Gestor de Vendas na elaboração de relatórios financeiros e operacionais. Recursos Humanos e Administração do Escritório.
• Administrar contratos de trabalho, processos individuais e documentação de Recursos Humanos.
• Coordenar a informação necessária ao processamento salarial com prestadores de serviços externos.
• Manter contacto com as autoridades laborais relativamente a questões relacionadas com o emprego.
• Organizar as operações do escritório, instalações, fornecedores e administração geral.
• Manter actualizadas as políticas e os procedimentos administrativos da empresa. Coordenação com as Partes Interessadas.
• Trabalhar em estreita colaboração com as áreas de Vendas, Logística da sucursal da África do Sul.
• Coordenar actividades com departamentos governamentais, bancos e consultores externos.
• Resolver proactivamente questões operacionais e apoiar a melhoria contínua dos processos.

Requisitos

• Licenciatura em Finanças, Contabilidade, Administração de Empresas ou área relacionada
• • Mínimo de 5 anos de experiência profissional em finanças, contabilidade ou administração empresarial, incluindo experiência numa função administrativa ou financeira de nível sénior
• • Sólidos conhecimentos de princípios contabilísticos, elaboração de orçamentos e controlo de custos
• • Experiência com a legislação fiscal, laboral e regulamentação empresarial moçambicana
• • Experiência prática em procedimentos de importação e documentação de comércio internacional em Moçambique
• • Experiência no relacionamento com bancos, autoridades governamentais e consultores externos
• • Experiência com SAP ou outro sistema ERP/contabilístico equivalente será considerada uma vantagem
• • Fluência em Inglês e Português, tanto na escrita como na comunicação oral. COMPETÊNCIAS: • Organização e excelente atenção ao detalhe
• • Perfil prático, proactivo e orientado para a resolução de problemas
• • Fortes capacidades analíticas e de resolução de problemas
• • Capacidade para gerir múltiplas prioridades de forma autónoma
• • Boa capacidade de comunicação e fortes competências interpessoais
• • Elevado nível de integridade, fiabilidade e confidencialidade.