Responsável por garantir que as práticas de RH estejam alinhadas com os objetivos organizacionais, contribuindo para um ambiente de trabalho saudável, com foco em desempenho, cultura, engajamento e redução de turnover.
Principais responsabilidades
Apoiar processos de recrutamento e seleção, onboarding e desligamentos, garantindo a melhor experiência ao colaborador
Contribuir activamente para o desenvolvimento da cultura organizacional, gestão de desempenho, desenvolvimento organizacional e sucessões.
Participar da construção e implementação de projectos de RH (cultura, diversidade, programas de liderança, etc.)
Apoiar as acções de endomarketing, eventos internos e campanhas de valorização dos colaboradores.
Trabalhar em parceria com áreas de T&D, Segurança no Trabalho, DP, Comunicação Interna e Jurídica.
Acompanhar os processos disciplinares, alinhando a postura dos líderes as políticas internas e legislação laboral.
Processar a folha de pagamentos, INSS, IRPS e os respectivos recibos dos trabalhadores.
Gerir as actividades operacionais como: controle de assiduidade e pontualidade; dispensas; ferias entre outros.
