ESTAMOS A RECRUTAR PARA UM CLIENTE, UM ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS (RH), PARA ADMISSÃO IMEDIATA E DE ACORDO COM A DESCRIÇÃO DE TAREFAS SEGUINTE:
O Assistente de Recursos Humanos (RH) estará encarregue por todos os aspetos do ciclo de vida dos colaboradores da entidade, incluindo recrutamento, contratação, integração, formação e desenvolvimento dos colaboradores, bem como tratar das relações com os colaboradores, remuneração, benefícios e garantir o cumprimento das leis laborais.
Deverá desempenhar um papel vital na manutenção de um ambiente de trabalho positivo e no alinhamento das estratégias de RH com os objetivos gerais da instituição.
Responsabilidades Detalhadas Recrutamento e Contratação:
Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para atrair os melhores talentos.
Gerir todo o processo de recrutamento, incluindo anúncios de emprego, entrevistas e integração.
Garantir uma experiência de integração tranquila e positiva para os novos colaboradores.
Relações com os Colaboradores:
Abordar as preocupações dos colaboradores e resolver conflitos.
Lidar com ações disciplinares e gestão do desempenho.
Promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.
Relações com os Colaboradores:
Abordar as preocupações dos colaboradores e resolver conflitos.
Lidar com medidas disciplinares e gestão do desempenho.
Promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.
Remuneração e Benefícios:
Gestão de benefícios, remuneração e administração da folha de salários dos colaboradores.
Desenvolvimento de pacotes de remuneração competitivos.
Formação e Desenvolvimento: Identificação das necessidades de formação, desenvolvimento de programas de formação e apoio a iniciativas de desenvolvimento profissional dos colaboradores.
Conformidade e Políticas:
Garantir o cumprimento das leis e regulamentos laborais.
Elaborar e implementar políticas e procedimentos de RH.
Manter registos precisos e confidenciais dos colaboradores.
Plano Estratégico de RH:
Contribuir para o desenvolvimento de estratégias e iniciativas de RH.
Alinhar as estratégias de RH com os objetivos gerais da entidade.
Realizar entrevistas de saída e analisar tendências de rotatividade de colaboradores.
Experiência no planeamento e gestão de turnos;
Experiência com controlo de assiduidade e processamento de salários em PGC e PRIMAVERA.
Pelo menos 4 anos de experiência em Gestão de RH e em particular na área da saúde;
Capacidade de negociação e Liderança.
